septembre 12, 2017 à 17:30
Le 8 septembre 2017, à l’issue de discussions internes avec le district, la section locale et le bureau national, Unifor a décidé qu’il était dans l’intérêt supérieur de ses membres de déposer une demande de conciliation. Nous avons donc présenté une demande de conciliation au Service fédéral de médiation et de conciliation pour nos membres chez Envoy Air (aire de trafic, services en cabine, toilettes) et American Airlines (terminal 3 de l’aéroport international Pearson de Toronto).
Le 20 mars 2017, le syndicat a signifié un avis de négociation. Comme vous le savez sans doute, le comité de négociation d’Envoy Air et l’employeur se sont rencontrés le 8 mai 2017 pour formuler leurs demandes. Le comité de négociation a également rencontré l’employeur les 25 mai, 9 juin, 11 et 12 juillet 2017. Tout au long du processus de négociation, il a réalisé des progrès considérables et réussi à obtenir un consensus sur plusieurs questions. Toutefois, les négociations ne se déroulent pas aussi rapidement que nous le souhaiterions. Le syndicat a présenté ses demandes de nature financière, mais il s’attend à ce que l’employeur oppose une résistance aux hausses salariales.
La convention collective de nos membres chez Envoy Air a expiré le 17 mars 2017.
Processus de conciliation
Une fois l’avis de différend signifié, le ministère du Travail dispose de 15 jours pour nommer un conciliateur. Le conciliateur désigné rencontre les deux parties sur une période de 60 jours pour faciliter les négociations. Si elles estiment qu’elles sont sur le point de conclure un règlement, les parties peuvent convenir de prolonger la période de conciliation. Si tel n’est pas le cas, un « délai de réflexion » de 21 jours commence à courir, et le conciliateur fait rapport au ministre du Travail. Pendant le processus de conciliation, l’employeur ne peut pas mettre les employés en lock-out et, inversement, le syndicat ne peut pas déclencher la grève. Une mesure de grève peut seulement être prise en dernier recours et lorsque certaines conditions sont remplies (p. ex. un vote de grève et un préavis de 72 heures).
Le syndicat est persuadé qu’il peut parvenir à une entente favorable à ses membres chez Envoy Air. Nous sommes impatients de reprendre les négociations les 11 et 12 octobre 2017. Nous continuerons d’informer nos membres des développements les plus récents. Veuillez vous abonner aux alertes par courriel de la section locale 2002 d’Unifor à l’adresse
www.unifor2002.org si vous ne l’avez pas déjà fait.