août 2, 2018 à 21:00
La section locale 2002 d’Unifor souhaiterait faire le point sur le statut de la nouvelle convention collective qui a été ratifiée le 5 juillet 2018.
STATUT DU CONTRAT ET POSTES AU SYNDICAT
Depuis la ratification, certaines questions administratives ont été soulevées et sont présentement traitées derrière la scène. Votre contrat exige du travail éditorial, comme d’intégrer les nouveaux taux salariaux, la garantie mensuelle d’heures de travail, la correction de fautes de grammaire et d’épellation, la mise en page, etc. Toutes ces tâches doivent être exécutées avant d’envoyer la convention collective à l'impression. Ce processus prend plus de temps que prévu parce que certaines personnes sont soit en vacances, soit occupées déjà à d’autres engagements de travail.
Lorsque nous pourrons finaliser la nouvelle convention collective, nous afficherons les mises en candidature pour les postes de président de district, vice-président et représentant en santé et sécurité. À la suite de ces élections, Unifor commencera à former les candidats choisis. Ces représentantes et représentants travailleront de près avec moi pour traiter les questions qui seront soulevées pendant la durée de la convention collective.
QUESTIONS DES MEMBRES
J’aimerais saisir cette opportunité pour commenter et préciser quelques questions suscitées par le courriel envoyé par Brent Bowyer à tous les pilotes le 16 juillet 2018. Le troisième paragraphe de son courriel dit :
« Avec ce qui précède et la reconnaissance que le contrat a été ratifié, la prochaine étape consiste à l’appliquer. Tous les contrats ratifiés sont suivis d’une période de mise en œuvre; le nôtre ne fait pas exception. Notre personnel de soutien a été inondé de demandes individuelles pour une réconciliation immédiate des heures supplémentaires, du salaire rétroactif, des journées de congé garanties, etc. Je vous demande gentiment de bien vouloir cesser d’envoyer ces demandes pendant que la compagnie et le syndicat travaillent ensemble à la mise en œuvre du contrat. »
La dernière ligne du courriel de M. Bowyer demande que vous cessiez d’envoyer ce type de demandes pendant la période de mise en place de la nouvelle convention collective. Conformément à l’article 9 de votre nouveau contrat (procédure de grief / arbitrage), la disposition est très claire. Je suggère fortement que vous continuiez à signaler les préoccupations que vous pourriez avoir au sujet de l’interprétation, de l’application, de l’administration ou d’une présumée violation de la convention collective.
VOS DROITS
Il est de votre droit et responsabilité en tant que membre de cette unité de négociation de vous assurer de soulever toute question « dès qu’il est raisonnablement possible de le faire » avec la direction. Soulever une question longtemps après que vous vous en soyez rendu compte peut poser problème. La compagnie pourrait avoir besoin de plus de temps alors qu’elle continue de mettre en œuvre le nouveau contrat dans ses systèmes, mais continuez de signaler les problèmes à la direction dès que vous vous en rendez compte.
Le quatrième paragraphe du courriel de M. Bowyer fait référence à des aspects de la convention collective qui « ne sont pas rétroactifs ». Unifor est en désaccord avec cette affirmation. Nous avons des courriels qui stipulent sans équivoque que la convention collective entre Unifor et Flair Airlines est rétroactive au 15 juin 2018. C’est pourquoi nous avons affirmé dans notre communiqué à votre intention le 3 juillet 2018 que « Nous avons aussi pu négocier que toute l’entente, y compris les salaires, est rétroactive au 15 juin 2018. » Cette information a été clairement formulée pendant les deux assemblées de ratification tenues le 4 juillet 2018.
LISTE D’ANCIENNETÉ
Finalement, nous travaillons avec la compagnie pour intégrer les changements que nous avons faits à la liste d’ancienneté. Le comité de négociation a mené un tirage au sort devant la présence de la compagnie et du conciliateur pour quatre groupes de membres qui ont la même date d’ancienneté. Les membres touchés par ce tirage au sort ont une ancienneté du :
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9 septembre 2011
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1er février 2013
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1er janvier 2014
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8 août 2016
La compagnie a reçu l’ordre de séquence pour ces membres qui ont les dates d’ancienneté ci-dessus. Lorsque la compagnie aura intégré l’information dans la liste d’ancienneté, nous allons distribuer la nouvelle liste immédiatement.
Unifor continuera de vous tenir informés au fur et à mesure des développements. Pour rester au courant de tout nouveau développement, abonnez-vous aux bulletins de nouvelles électroniques de la section locale 2002 d’Unifor à l’adresse unifor2002.org.
En toute solidarité,
Ashley Watkins
Adjoint à la présidente
Section locale 2002 d’Unifor
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