mai 25, 2016 à 16:00
Chères consœurs, chers confrères, À ce jour, le comité de négociation d’Unifor s’est assis avec l’employeur pendant trois jours dans l’espoir de conclure [ultimement] une nouvelle convention collective pour les membres chez ORNGE. Pendant ces rencontres, les parties ont échangé leurs demandes non monétaires, ce qui est courant à cette étape des pourparlers. Le comité a pris le temps d’évaluer les demandes de l’employeur et a fixé d’autres dates de négociation en juin.
Services essentiels
Unifor et ORNGE ont récemment eu des discussions au sujet de l’entente sur les services essentiels (ESE). Cette entente n'est que ça: une entente. Qu’arrivera-t-il si les parties arrivent à une impasse dans les négociations? Les travailleuses et travailleurs en Ontario disposent de certains droits en vertu du Code canadien du travail. Dans notre secteur, le travail exécuté par nos membres est déterminant au système de soins de santé en Ontario. Le syndicat et l’employeur doivent s’entendre sur les services qui sont considérés essentiels dans le champ d'application des tâches paramédicales chez ORNGE. Dans certains cas, une entente peut être en place avant le début des négociations, mais pas toujours. Unifor espère qu’une entente ne sera pas nécessaire, car nous nous attendons à ce que l’employeur soit sérieux et qu’il souhaite négocier une convention collective que les membres méritent.
Avec l’appui et la solidarité des membres d’Unifor chez ORNGE, nous allons signer une ESE qui garantisse que les droits de nos membres en vertu du Code sont reconnus. En résumé : nous voulons être dans une position qui représente le mieux les désirs des membres. Bien que nous pensions pouvoir faire des gains en votre nom (avec un dialogue ouvert et de réelles négociations), Unifor est prêt aussi à contraindre l’employeur de reconnaître le dévouement et l’engagement de nos membres qui travaillent fort chez ORNGE.
Respect
Les messages reçus de la part de l’employeur à la table de négociation sont très différents des messages reçus au sujet des changements d'horaires. Nos membres ont clairement exprimé que les questions d’horaires sont primordiales. Des dispositions mises à jour doivent être négociées afin de tenir compte d’un équilibre positif entre le travail et la vie personnelle, et la sécurité doit être une priorité absolue pour ORNGE, ses employés et les patients sous leurs soins.
Le travail de première ligne est exécuté par les membres d’Unifor qui sont des ambulanciers paramédicaux dont les tâches sont différentes des gens travaillant au sol. Les horaires de nos ambulanciers paramédicaux devraient tenir compte de cette particularité. Votre comité de négociation a très bien entendu les demandes des membres voulant que la convention collective soit renforcée dans ce domaine, et ils sont déterminés à trouver des solutions créatives pour répondre à vos besoins. La réaction désinvolte de l’employeur de changer les cycles et maintenant de changer les heures de début transmet le message qu’il ne respecte pas l’environnement unique dans lequel les membres travaillent. Cela montre aussi le manque d’intégrité et de respect à l’égard de la sécurité qui, ultimement, affecte la responsabilité d’ORNGE à l’égard de ses patients en soins intensifs. Nos ambulanciers paramédicaux sont sur la ligne de front des soins intensifs en Ontario et nos patients, ainsi que leur famille, reconnaissent la formation spécialisée et les soins accordés lorsqu’ils utilisent les services.
Il est navrant que la stratégie des changements d’horaires mise en œuvre par ORNGE ne semble pas reconnaître l’immense travail accompli tous les jours par nos membres. Votre comité de négociation élu est frustré par ces actions et s'engage envers vous à travailler fort pour assurer l'équité à nos membres chez ORNGE.
Vous pouvez être certains que nous allons continuer à négocier vigoureusement pour obtenir ce qui est juste pour vous et votre qualité de vie. Nous vous remercions de votre appui continu et nous vous demandons à nouveau de rester unis et solidaires dans le processus de négociation qui pourrait être long.
Nous allons continuer de vous tenir informés des développements à venir. Assurez-vous d’être inscrits au service de nouvelles électroniques de la section locale 2002 d’Unifor à l’adresse www.unifor2002.org.
En toute solidarité,
Le comité de négociation d’Unifor,
Chuck Telky, président, comité de négociation
Mike Chad, comité de négociation, région du sud
Dan LeFebvre, comité de négociation, région du nord
Ashley Watkins, adjoint de la présidente de la section locale
Kelly Ann Orr, représentante nationale d’Unifor
Représentant plus de 310 000 travailleuses et travailleurs, Unifor est le plus grand syndicat du secteur privé au Canada.
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