Des nouvelles pour les membres d’Unifor chez Ornge

Des nouvelles pour les membres d’Unifor chez Ornge

janvier 16, 2016 à 18:00

Chères consœurs, chers confrères,

Votre comité de négociation a eu recours au mode alternatif de règlement des conflits prévu à la convention collective pour accélérer la résolution du grief déposé par le syndicat lorsque l’employeur a mis en œuvre les nouvelles procédures d’établissement des horaires à l’automne 2015.

Vendredi, Unifor et Ornge ont rencontré l’arbitre Tom Hodges. Unifor estime que l’employeur doit être empêché de changer la pratique antérieure d’établissement des horaires jusqu’à ce que nous puissions nous entendre en négociant une solution de rechange.

En vertu des modalités et conditions du mode alternatif de résolution des conflits, la médiation d’un règlement permet aussi aux parties de se retirer de ce processus et de choisir un plein arbitrage du litige.

Unifor a accepté ces conditions et était prêt à accepter la décision de l’arbitre. Toutefois, l’employeur a choisi de se retirer de ce processus et d’aller en arbitrage. Il est déplorable qu’une décision n’ait pu être conclue.

Le grief sera renvoyé au processus d’arbitrage complet, tel que décrit à l’article 7 de la convention collective. Nous sommes déçus qu’un règlement n’ait pu être conclu. Nous espérons avoir les dates de l'arbitrage au courant des prochaines semaines. À défaut de cela, nous pouvons aussi demander une audience d’arbitrage accéléré auprès de la commission des relations de travail.

De plus, en ne permettant pas de changements aux quarts de travail, Unifor estime que l’employeur contrevient aux conditions en vertu de la période de gel lorsque l’avis de négociation est émis. Nous allons soumettre ce dossier à la Commission des relations de travail de l’Ontario pour obtenir une décision.

Nous pouvons vous assurer que votre comité de négociation utilisera toutes les options disponibles en vertu de la législation du travail.

Votre appui continu pendant cette période est crucial. Même si Unifor n’était pas surpris, nous sommes déçus de la ligne dure de l'employeur et de son manque total de volonté à trouver une solution au problème des horaires. Ils ont fait preuve d'un manque complet de reconnaissance des difficultés que le changement aux horaires va provoquer sur le bien-être de nos membres et de leur famille.

Nous allons continuer de vous tenir informés des développements à venir. Assurez-vous d’être inscrits au service de nouvelles électroniques de la section locale 2002 d’Unifor à l’adresse www.unifor2002.org.

  

En toute solidarité,

Chuck Telky, président, comité de négociation
Mike Chad, comité de négociation, région du sud
Dan LeFebvre, comité de négociation, région du nord
Ashley Watkins, adjoint à la présidente de la section locale
Kelly Ann Orr, représentante nationale d’Unifor

  

  

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