Pascan District 430 Nouvelle

février 19, 2016 à 19:00

Destinataires: Tous les membres Unifor chez Pascan Aviation

Consoeurs, confrères,
 
Il y a maintenant plus d’un an, nous avons débuté les négociations en vue de la signature d’une première convention collective chez Pascan Aviation. Avec le soutien des membres du comité de négociation, Unifor a déployé beaucoup d’efforts et d’énergie pour en arriver à la conclusion de cette première convention collective.
 
Depuis notre première rencontre le 13 février 2015, l’employeur n’a démontré aucun intérêt à négocier, avait très peu de disponibilité et a annulé plusieurs réunions, au point où le syndicat a dû faire une demande de conciliation auprès du gouvernement fédéral pour forcer Pascan Aviation à venir s’assoir à la table de négociation.
 
Depuis le début de la conciliation le 22 juin 2015, et jusqu’à ce jour, le syndicat a négocié de bonne foi et lors de la dernière séance de négociation du 12 février dernier, nous sommes parvenus avec beaucoup de persévérance à régler la presque totalité des clauses normatives d’une première convention collective. Et ce, malgré le fait que l’employeur était très réticent à accepter les dates de négociation que nous lui proposions. D’ailleurs, certaines rencontres prévues à l’horaire étaient annulées par l’employeur à la toute dernière minute. Tout comme celle d’aujourd’hui, où Pascan Aviation devait répondre aux demandes monétaires que le syndicat lui avait soumis.
 
Comme par hasard, suite à l’annulation de la rencontre d’aujourd’hui, un des employés de Pascan a mis en œuvre une campagne de « révocation de syndicat » en vous laissant croire que tout serait plus facile sans Unifor et que vous pourriez changer d’idée advenant un manque de coopération de la part de l’employeur… Compte-tenu du flagrant manque de collaboration de l’employeur et de sa mauvaise foi dans tout le processus de négociation, quel serait votre intérêt à faire révoquer l’accréditation du syndicat? Cela ne pourrait servir que l’intérêt de l’employeur, sûrement pas le vôtre, car il ne démontre pas qu’il a l’intention de changer sa façon de faire.
 
Nous savons aussi que l’employeur répand la rumeur qu’il ne pourra se sortir de la situation actuelle  tant que le syndicat sera présent. Unifor vous garantit que les intérêts de tous sont notre priorité. Il est dans l’intérêt du syndicat ET de ses membres que l’employeur poursuive ses opérations pour le maintien de tous les emplois.
 
Le syndicat et les membres du comité de négociation ne s‘objecteront à aucune proposition de l’employeur qui favoriserait nos membres. Au contraire, c’est ce que nous tentons de faire. Par ailleurs, vous devez savoir qu’ultimement, vous devrez vous prononcer sur l’ensemble de la convention collective par vote lors de la réunion de ratification. Vous aurez donc le dernier mot.
 
Nous avons le devoir de nous assurer que la convention collective qui sera négociée soit avantageuse
pour toutes et tous, et non pas pour privilégier quelques individus.
 
Nous vous demandons de faire confiance à Unifor et aux membres du comité de négociation, et nous permettre de poursuivre la négociation. Ne signez pas la demande de « révocation de syndicat », car Unifor vous assure que les intérêts collectifs seront protégés, contrairement aux avantages et à l’avancement personnel de certains individus.

En toute solidarité,

Votre comité de négociation

Éric Duquette
François-Gabriel Lupien
Josée Genois, Adjointe de la présidente section locale 2002
Marcel Rondeau, Représentant national Unifor