octobre 4, 2018 à 16:05
La section locale 2002 d’Unifor ouvre aux candidatures le poste
d’intervenant(e) auprès des employés. Ce poste est prévu par la convention collective entre la section locale 2002 d’Unifor et Swissport (district 318, aéroport de Toronto). Il fait l’objet d’un réexamen et d’un réaffichage tous les trois ans, conformément au règlement de la section locale.
La personne qui occupe ce poste a pour mandat d’écouter les employé(e)s et de leur fournir soutien, information et ressources, le tout en toute confidentialité.
Les personnes qui souhaitent proposer leur candidature doivent nous faire parvenir un curriculum vitæ soulignant leur expérience syndicale et les raisons qui les font convoiter ce poste d’ici
le 19 octobre 2018 à midi (heure de l’Est).
Seuls les candidats qualifiés seront convoqués en entrevue. Veuillez faire parvenir votre dossier (CV et lettre de présentation) aux coordonnées suivantes :
Section locale 2002 d’Unifor – Swissport Toronto D318 – Intervenant(e) auprès des employés, Swissport
A/s : Service des communications
7015 Tranmere Drive, unité 5
Mississauga, Ontario
L5S 1M2
Téléc. : (905) 678-0100 / (866) 635-5956
Courriel : [email protected]
Le mandat de ce poste s’étend du 1er novembre 2018 au 31 octobre 2021. La personne sélectionnée devra compléter une formation de base de 40 heures.
Pour connaître les détails du poste d’intervenant(e) auprès des employés, reportez-vous à l’extrait suivant de la convention collective entre Unifor 2002 et Swissport Toronto, ici traduit en français :
INTERVENANT(E) AUPRÈS DES EMPLOYÉS
Les parties reconnaissent que les employés qui vivent de la maltraitance ou de la violence peuvent préférer discuter de ce problème avec une personne qu’ils connaissent. Elles reconnaissent aussi que les victimes de violence physique ou psychologique ne connaissent pas toujours les ressources spécialisées à leur disposition.
Pour ces raisons, les parties acceptent de créer un poste d’intervenant(e) auprès des employés en milieu de travail. Cette personne rencontrera les employés au besoin pour discuter de leur problème de violence ou de maltraitance et les recommander aux services du PAE de l’entreprise ou à un autre service approprié si nécessaire.
Ce poste n’est pas rémunéré. Le syndicat s’occupera de fournir la formation requise à l’intervenant(e) auprès des employés.
L’employeur désignera un cadre qui assurera la liaison avec l’intervenant(e) et qui l’aidera à soutenir les employés.
L’intervenant(e) tentera de programmer ses rencontres avec les employés de manière à ne pas nuire à ses tâches. Si cette personne doit rencontrer un employé pendant un quart de travail, elle et l’employé doivent en obtenir la permission au préalable de leur superviseur respectif. L’employeur ne refusera pas ces demandes sans raison valable. Le syndicat couvrira le salaire ainsi perdu par l’intervenant(e) et l’employé.
Dans la mesure du possible et sur demande, l’employeur donnera à l’intervenant(e) l’accès à un bureau privé pour assurer la confidentialité de ses rencontres avec les employés.
L’employeur et le syndicat élaboreront des communications appropriées pour informer les employés du rôle de l’intervenant(e) et des numéros où le ou la joindre.
L’employeur accordera un dégagement à l’intervenant(e) pour lui permettre de suivre une formation de base de 40 heures. Il s’engage aussi à permettre à l’intervenant(e) de suivre une formation annuelle de trois jours au plus. C’est le syndicat qui doit organiser et défrayer ces formations.
L’intervenant(e) doit signaler à la direction les cas de violence, d’intimidation ou de harcèlement au travail.