Politiques

Politiques

La section locale 2002 de l'Unifor adopte des politiques sur des questions touchant les travailleuses et travailleurs au Canada et partout dans le monde afin d’orienter les négociations et soutenir les efforts de sensibilisation.


Les politiques suivantes ont été adoptées par la section locale 2002 d’Unifor lors d’un congrès à Port Elgin (mai 2017).

  

  • Échelle salariale à deux niveaux

  • Langage neutre

  • Action Économique


  

Échelle salariale à deux niveaux (2017)

ATTENDU QUE tous les gains au syndicat ont été obtenus à l’issue d’une lutte acharnée et que l’employeur ne nous les a pas offerts, par bonté, sur un plateau d’argent. Les syndicats ont été créés pour assurer l’équité et l’égalité, et pour améliorer les conditions de travail dans l’ensemble des lieux de travail et des industries. Nous avons l’obligation morale de nous battre pour nos membres. Nous voulons que tous les travailleurs et travailleuses profitent des victoires que nous remportons pour nos membres.

ATTENDU QUE de nombreuses conventions collectives contiennent désormais des dispositions sur la double grille salariale qui forcent les nouveaux employés et employées à accepter des salaires, des pensions, des conditions de travail et des avantages sociaux inférieurs et qui, par conséquent, affaiblissent la solidarité et créent des divisions en milieu de travail. Aucune travailleuse ou aucun travailleur n’est gagnant au final. Attendu que la solidarité est au cœur du mouvement syndical et que nous ne favorisons pas la solidarité entre les générations en acceptant une double grille salariale dans nos conventions collectives.

ATTENDU QUE certaines compagnies font preuve de plus en plus de créativité dans leur manière d’exiger des concessions qui minent les gains négociés par les syndicats et qui opposent les objectifs en matière de négociation de l’un aux objectifs de l’autre, afin de soutirer le plus de concessions possible aux membres. Rien ne divise autant les effectifs d’un syndicat que la création d’une seconde classe de membres dans un contrat de travail. La double grille salariale pille les générations futures et rend nos membres plus vulnérables. Les générations futures devraient s’en tirer mieux que les générations précédentes, ce qui contribue à la prospérité de la société de demain.

IL EST RÉSOLU QU’Unifor s’engage à protéger, pour la prochaine génération de travailleuses et travailleurs, les avantages pour lesquels ses membres se sont battus, car nous devons aller de l’avant, et non retourner en arrière, dans nos négociations; que les comités de négociation de notre section locale soient unis et solidaires pour éliminer la double structure qui touche les salaires, les avantages sociaux, les pensions et les travailleurs temporaires, et pour exiger le respect du salaire égal pour un travail égal dans les négociations ainsi qu’un raccordement visant à porter les salaires, les pensions et les avantages sociaux inférieurs aux niveaux en vigueur, afin qu’ils reflètent les effectifs dans leur ensemble.

  

  

Langage neutre (2017)

ATTENDU QUE la section locale 2002 d’Unifor s’efforce d’assurer l’égalité dans tous les aspects qui la touchent;

ATTENDU QUE les hommes et les femmes qui composent l’effectif de la section locale 2002 d’Unifor sont des membres du mouvement syndical tout aussi importants les uns que les autres;

IL EST RÉSOLU QUE tous les documents de la section locale 2002 d’Unifor, dont les conventions collectives, soient rédigés en langage neutre.

  

  

Action Économique (2017)

(1986)

ATTENDU qu’il est d’importance vitale de faire constamment la promotion de la solidarité syndicale parmi nos membres, en particulier en période d’action économique;

ATTENDU que c’est un fait que la qualité de vie de nos membres se détériore effectivement lors de grèves légales et qu’ils ont d’autant plus besoin de soutien moral et financier à ces moments-là;

QU’IL SOIT RÉSOLU que la section locale encourage tous ses membres à participer aux activités de grève légales de toutes ses unités, tel soutien pouvant comprendre, sans s’y limiter :

  1. des collectes de fonds;

  2. une participation au piquetage;

  3. des lettres à la corporation dénonçant sa position;

  4. des cartes/télégrammes d’encouragement aux membres effectuant du piquetage.

  

  

 

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