mars 11, 2021 à 12:00
Des industries ainsi que des travailleuses et des travailleurs de partout au Canada continuent de subir les impacts de la COVID-19 en raison des restrictions de voyage généralisées et des décrets ordonnant de rester chez soi. Les travailleuses et travailleurs des secteurs de l’hôtellerie et de la restauration ont été durement touchés par la pandémie et leur gagne-pain est en péril. Alors même que des nouvelles concernant les vaccins et l’assouplissement des restrictions commencent à émerger, les pertes commerciales dans ces secteurs sont désastreuses.
En mars 2020, alors que le coronavirus faisait son apparition au Canada, l’hôtel Hilton de Saint John mettait à pied plus de 90 % de ses employés en raison de la baisse des activités. Près d’un an plus tard, environ 80 % de ces employés sont toujours en mise à pied.
Au cours des deux dernières semaines, Unifor et Hilton ont discuté du libellé de la convention collective au chapitre des droits de rappel des membres. L’article 15 de la convention traite de l’ancienneté. L’article 15.05 énonce ce qui suit :
« Un employé perd toute son ancienneté, et son emploi est considéré comme ayant pris fin si l’employé […] est mis à pied pendant une période de plus de douze (12) mois consécutifs. »
Nous approchons maintenant la fin de la période de 12 mois au terme de laquelle (conformément à la section d de l’article 15.05) les membres perdront leur ancienneté. Une fois la période de 12 mois écoulée, le membre qui compte 36 mois de service continu recevra une indemnité de départ, conformément à l’article 31 de la convention.
La convention actuelle entre Unifor et Hilton a été négociée sans tenir compte de l’éventualité d’une pandémie. Par conséquent, le syndicat et l’employeur ne souhaitent pas désavantager un membre en le forçant à quitter son emploi chez Hilton. Pour remédier à cette lacune, Unifor et Hilton ont entamé une série de discussions pour régler la question et offrir d’autres options au personnel tout en maintenant les droits énoncés à l’article 31.
Le 10 mars 2021, les parties ont finalisé un protocole et une lettre d’entente concernant les droits de rappel qui offrent une autre option au personnel mis à pied. Tout membre qui a été mis à pied le ou avant le 2 mars 2021, en raison de la COVID-19, verra ses droits de rappel prolongés à deux ans. Ainsi, les membres bénéficient maintenant d’une période supplémentaire de 12 mois de droits de rappel (pour un total de 24 mois).
Le protocole et la lettre d’entente protègent également le libellé original et les droits prévus dans la convention si un membre décide de mettre fin à son emploi, conformément à l’article 31.
Le protocole et la lettre d’entente sont clairement une mesure positive pour la grande majorité des membres d’Unifor de l’hôtel Hilton de Saint John qui sont mis à pied depuis près de 12 mois et ceux qui souhaitent rester sur la liste de rappel.
Pour consulter les documents, cliquez sur les liens ci-dessous :
Protocole d’entente Unifor-Hilton (PDF)
Lettre d’entente Unifor-Hilton (PDF)
Si vous avez des questions ou des préoccupations concernant la situation, n’hésitez pas à communiquer avec moi.
En toute solidarité,
Ashley Watkins
Adjoint à la présidente de la section locale 2002
[email protected]
/21-03-11 Hilton Recall Rights FR.txt