July 4, 2013 at 6:00 AM
Les TCA font la promotion de milieux de travail
sans harcèlement. En tant que syndiqués, nous devons travailler ensemble à
promouvoir un milieu de travail sain et célébrer la diversité qui nous rend plus
forts.
Le harcèlement au travail est une série de gestes
ou de comportements directs et indirects, et dont la personne qui les commet
sait ou devrait savoir qu’ils sont déplacés. Ces gestes et comportements créent
un environnement de travail hostile et menaçant qui nuit à la dignité, au
rendement et aux relations de travail de leur cible.
Le harcèlement adopte diverses formes :
commentaires désobligeants sur la race, la religion, l’orientation sexuelle ou
le handicap (réel ou perçu) d’une personne, rumeurs désobligeantes et commérages,
sous-entendus fondés ou non, etc.
Par milieu de travail, on entend habituellement
l’aire de travail, comme un établissement aéroportuaire ou un centre d’appels,
mais, si le comportement négatif affecte les relations de travail de la personne
ciblée, le harcèlement peut sortir de ce cadre restreint. Par exemple, les
politiques contre le harcèlement au travail peuvent tenir compte du harcèlement
sur les réseaux sociaux (Facebook, Twitter, blogues, etc.).
Le harcèlement est une chose sérieuse et les
personnes qui font du harcèlement s’exposent aux mesures disciplinaires de
l’employeur. De plus, certains cas peuvent donner lieu à des poursuites.
J’encourage tous les membres de la section locale
2002 à s’opposer au harcèlement. Parfois, il suffit de refuser de participer à
des comportements susceptibles de nuire à autrui.
Salutations solidaires,
Jamie Ross, présidente de la section locale 2002
des TCA
Comité de négociation, locale 2002, TCA
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