novembre 13, 2013 à 16:00
Les dirigeants de la section locale 2002 d'Unifor dans 34 bases de Jazz
partout au Canada se sont réunis à Toronto les 7 et 8 novembre 2013. La réunion
a permis d'informer les participants sur la convention collective récemment
négociée, les campagnes actuelles d'action politique et de présenter des
ateliers de formation.
La présidente de la section locale 2002, Jamie Ross, a ouvert la séance en
souhaitant la bienvenue à plus de 50 présidents et vice-présidents de district
des services clientèle et avion de Jazz. Les membres du comité de négociation,
Shirley Anderson-Mio, présidente, et Josée Genois et Matthew Sackville (absents
: Huw Callard, Lee Kempster, Robert Pomanti et Ken White), ont été présentés
ainsi que le représentant national d'Unifor, Joël Fournier, l'adjointe exécutive
de la section locale 2002, Ashley Watkins, et les vice-présidentes Christine
Bower et Sandra Cormier.
La première journée a été consacrée aux changements apportés dans la
convention collective, aux interprétations finales et autres améliorations. La
réunion a été des plus instructives alors que le comité de négociation apportait
des éclaircissements sur plusieurs dispositions complexes. Les représentants
visiteront des bases qui n'étaient pas représentées à cette réunion. De plus, on
encourage les membres à communiquer avec leur comité de négociation ou les
représentants de leur section locale pour toute question à cet égard.
Les membres de Jazz ont subi des mises à pied et des fermetures de bases, et
leur avenir demeure incertain. Toutefois ensemble, et grâce à la solidarité,
nous avons une force collective.
« Les travailleurs au Canada subissent une saignée progressive : un bras
par-ci, une jambe par-là », a déclaré l'adjointe au président d'Unifor, Jenny
Ahn, alors qu'elle s'adressait au groupe la dernière journée de la réunion.
Jenny Ahn a expliqué en détail les attaques législatives contre les syndicats
lancées par les projets de loi C-4, C-377, C-525, et les attaques précédentes
contre la libre négociation collective dans les secteurs de juridiction fédérale
(Air Canada, Postes Canada et CP). Réciproquement, elle a énuméré les gains du
syndicat, notamment pour des salaires décents, un milieu de travail plus
sécuritaire, des vacances et des avantages sociaux que la plupart d'entre nous
tiennent pour acquis.
Ensemble pour un monde plus juste, un mouvement national lancé par le Congrès
du travail du Canada (CTC) et appuyé par Unifor, encourage toutes les
travailleuses et tous les travailleurs à s'unir dans la lutte pour la justice.
Pour en apprendre davantage sur ces questions, visitez le site Web unifor.org ou congresdutravail.ca.
Les participants ont quitté la réunion bien au fait de la situation; ils ont
une meilleure compréhension des détails de la convention collective et sont
prêts à entamer des discussions positives sur la nécessité des cotisations
syndicales.
« Il est extrêmement difficile, mais au final, stimulant de réunir tous les
dirigeants de Jazz », a souligné la vice-présidente de la section locale 2002
d'Unifor, Christine Bower. « Malgré les obstacles actuels dans notre industrie,
nous devons demeurer unis et lutter pour des emplois décents. »
Les participants ont rapporté des calendriers de poche 2014 pour les
distribuer à leur base. Christine tient à rappeler à tous les membres d'inscrire
les détails de leur district (y compris les coordonnées de la présidente ou du
président et des personnes-ressources en santé et sécurité) à l'intérieur de la
page de couverture du calendrier.