septembre 10, 2021 à 15:24
Le poste d’intervenante auprès des femmes est un nouveau poste négocié dans la convention collective conclue entre la section locale 2002 d’Unifor et A.S.P. Security Services. La section locale 2002 d’Unifor accepte les candidatures pour le poste d’intervenante auprès des femmes chez A.S.P. Security Services.
Rôle de l’intervenante auprès des femmes
Le rôle de l’intervenante auprès des femmes consiste à écouter, à offrir du soutien, à fournir des renseignements et des ressources appropriées et à assurer un suivi de façon confidentielle. Les personnes qui désirent présenter leur candidature pour le poste d’intervenante auprès des femmes d'A.S.P. Security Services doivent faire parvenir, au plus tard le
vendredi 24 septembre 2021 à midi (HNE), un curriculum vitae décrivant leur expérience particulière et les raisons motivant leur candidature.
Seules les candidates sélectionnées pour une entrevue seront contactées. Veuillez envoyer votre curriculum vitae et une lettre de présentation par la poste, télécopieur ou courriel à l’adresse suivante :
Section locale 2002 d’Unifor
Poste d’intervenante auprès des femmes chez A.S.P. Security Services
À l’attention de Kerry Turner
7015, promenade Tranmere, bureau 5
Mississauga (Ontario) L5S 1M2
Télécopieur : 905-678-0100 / 866-635-5956
Courriel : [email protected]
Le mandat prendra fin à l’expiration de la convention collective, soit le
31 décembre 2022. La candidate retenue devra suivre une formation initiale de base de 40 heures.
La disposition relative au poste d’intervenante auprès des femmes négocié entre la section locale 2002 d’Unifor et A.S.P Security Services est reproduite ci-dessous.
Lettre d’entente no 9 – Intervenante auprès des femmes en milieu de travail
Les parties reconnaissent que les employées ont parfois besoin de discuter avec une autre femme de sujets comme la violence conjugale ou le harcèlement.
Elles peuvent également avoir besoin d’être informées sur les ressources spécialisées offertes dans leur collectivité, notamment des conseillers ou des refuges pour femmes, qui pourraient les aider à régler ces problèmes et d’autres situations.
Pour ces raisons, les parties conviennent de reconnaître le rôle d’intervenante auprès des femmes en milieu de travail. Le Syndicat et la Compagnie choisissent conjointement l’intervenante auprès des femmes parmi les membres femmes de l’unité de négociation, et les personnes qui s’identifient comme des femmes.
L’intervenante rencontrera au besoin les membres féminins, et les personnes qui s’identifient comme telles, pour discuter de leur situation et les diriger vers les ressources appropriées au besoin. L’intervenante auprès des femmes peut également, avec la permission de l’employée, faire appel aux ressources internes pour obtenir un soutien dans certaines situations.
La Compagnie accepte de fournir jusqu’à deux heures de temps rémunéré par semaine, au besoin, ainsi que l’accès à une ligne téléphonique et à une boîte vocale confidentielles, lesquelles sont gérées par l’intervenante auprès des femmes et auxquelles les employées peuvent avoir accès pour contacter l’intervenante. De plus, la Compagnie fournit sur demande l’accès à un bureau ou à un espace de réunion disponible où les employées pourront rencontrer l’intervenante auprès des femmes lorsque ce sera possible.
La Compagnie et le Syndicat prépareront des communications appropriées visant à informer les employées du rôle de l’intervenante auprès des femmes, notamment les numéros de téléphone pour la rejoindre. La Compagnie désignera également une personne de soutien parmi son personnel des ressources humaines pour épauler l’intervenante auprès des femmes dans son travail.
L’intervenante auprès des femmes est disponible pour aider les femmes à accéder aux services offerts en milieu de travail ou dans leur collectivité, et les soutenir dans ce processus. Elle recevra également une formation de la Compagnie sur les procédures relatives à la politique sur le harcèlement en milieu de travail et les orientations appropriées.