février 20, 2018 à 13:30
Comptes rendus sur les nouveaux uniformes pour Air Canada
Nouvelle date de lancement des uniformes
- Le nouvel uniforme devrait être disponible le lundi 26 février 2018.
- Les membres de votre comité de négociation ont discuté avec la compagnie concernant les erreurs de livraison qui sont survenues. La compagnie est persuadée que tous les uniformes seront livrés à temps et avant la date de lancement. Si un membre du personnel ne reçoit pas son uniforme à temps, veuillez informer votre direction locale du retard.
Hausse du nombre de chandails et de pantalons
- La compagnie a augmenté l’attribution de chandails de quatre à six. Les employés peuvent commander les chandails à partir du 26 février 2018.
- Le nombre de pantalons pour hommes a également augmenté, passant de deux à trois pantalons. Les employés pourront commander le troisième pantalon à partir du 26 février
Hidjabs de l’uniforme
- Les hidjabs peuvent être commandés en remplacement des foulards.
Allergies liées à l’uniforme
- Les membres qui sont allergiques à la laine peuvent demander que le matériel de l’uniforme soit modifié. Un billet du médecin doit être fourni à votre direction locale concernant l’allergie.
Modifications de l’uniforme
- Les modifications des pièces de l’uniforme peuvent être apportées par Stitch it. Veuillez consulter le site ACaeronet > Unisync > Need to Know> pour connaître les succursales dans votre région.
Absentéisme systématique et absentéisme involontaire
Le nombre de lettres de réprimande relative aux heures de travail et aux présences est à la hausse. En 2011, l’arbitre
Martin Teplitsky a statué sur plusieurs griefs renvoyés à l’arbitrage. Dans chaque cas, il affirmait que l’employé doit manifester une présence raisonnable et prévisible, et que l’absentéisme systématique et les retards peuvent entraîner d'autres mesures disciplinaires.
Il existe deux types d’absentéisme.
- Le premier type est l’absentéisme systématique. Il s’agit généralement d’absences prises parallèlement aux jours de congé ou la fin de semaine.
- Le deuxième type est l'absentéisme involontaire, lequel concerne les absences excessives sans faute. L’absentéisme systématique peut entraîner des mesures disciplinaires alors que l’absentéisme involontaire peut mener au congédiement administratif. Le congédiement administratif survient lorsque la société rencontre régulièrement un employé dont les absences sont excessives et émet une lettre tous les six mois. Si l’absentéisme demeure excessif après la troisième lettre, il peut entraîner un congédiement administratif. Si l’absentéisme diminue lors des évaluations, la société n’émet plus d’autres lettres.
Égalisation
La nature même du mot « égalisation » rend nerveux. Cependant, il s’agit d’une tâche relativement facile fondée sur un principe très simple, soit les heures de travail prévues à l’horaire par rapport aux heures réellement travaillées. Le processus se déroule principalement à la fin du processus de demandes d’horaire, mais peut également être engagé dans d’autres circonstances, comme à la fin d’un contrat de travail au moment de la retraite ou d’un licenciement.
Certains facteurs peuvent affecter l’égalisation d’un membre du personnel comme les congés ou les concessions de quarts de travail pendant de longues périodes. Il est important de noter que les membres à temps partiel ne font pas l’objet d’une égalisation puisque leur horaire commence toujours le dimanche et que la société doit leur garantir au moins 20 heures de travail par semaine, conformément à l’article 6.14.04.
« 6.14.04 – ÉGALISATION : À l’entrée en vigueur d’un nouvel horaire, l’employé à temps plein effectue tous les quarts de travail prévus au nouvel horaire. La Société calcule le nombre d’heures de travail prévu à l’ancien horaire. Toute heure travaillée au-delà ou en deçà de la semaine de travail normale telle que définie à l'alinéa 6.01.01 est débitée ou créditée au taux normal. »
En toute solidarité,
Comité de négociation d’Unifor chez Air Canada
Tammy Moore – Région de l’atlantique
Benoit Lapointe – Région de l’Est
Frances Galambosy – Région du Centre (présidente)
Joanne Goulet – Région de l’Ouest
Steve Murphy – Région du Pacifique
Euila Leonard – Présidente, section locale 2002
Leslie Dias – Représentante nationale d’Unifor