Air Canada : Un (1) poste vacant d’intervenante auprès des femmes dans la région du Pacifique

janvier 3, 2019 à 12:31
La section locale 2002 d’Unifor cherche à pourvoir un poste d’intervenante auprès des femmes chez Air Canada dans la région du Pacifique. Le poste d’intervenante auprès des femmes de la section locale 2002 d’Unifor est un poste négocié dans la convention collective avec Air Canada.

L’intervenante auprès des femmes fournit des références sur des problèmes comme les agressions sexuelles, la violence conjugale, la prévention du suicide, la dépression, la grossesse, le stress, la séparation et le divorce. Le rôle d’une intervenante auprès des femmes consiste à écouter et à soutenir, à fournir des renseignements et des ressources appropriées.

Les personnes intéressées par le poste d’intervenante auprès des femmes d’Unifor chez Air Canada doivent faire parvenir leur curriculum vitae ainsi qu'une lettre de présentation décrivant leur expérience particulière ainsi que les raisons motivant leur candidature au plus tard le 18 janvier 2019 à 12 h HE.
   
Le mandat sera de trois ans à compter du 1^er février 2019. La personne choisie sera tenue d’assister à une formation de base de 40 heures et à une session annuelle de mise à jour. La candidate choisie relèvera de la présidente de la section locale 2002 d'Unifor.
 
Pour les dispositions précises au sujet du poste d’intervenante auprès des femmes, veuillez prendre connaissance du texte qui suit :
 
    Article 19.13 INTERVENANTE AUPRÈS DES FEMMES  

19.13.01 L’Employeur reconnaît que les employées font parfois face à des situations de violence ou de mauvais traitements dans leur vie personnelle et que cela peut avoir des répercussions négatives sur leur présence ou leur rendement au travail. C’est pourquoi l’Employeur et le Syndicat conviennent que, sur confirmation d’un professionnel reconnu (p. ex., médecin, avocat, conseiller autorisé), les employées se trouvant dans une situation de violence ou d’abus ne feront pas l’objet de mesures disciplinaires si un lien peut être établi entre leur absence et leur situation de violence ou d’abus. Les absences ne relevant pas des congés de maladie ou de l’assurance-invalidité sont classées comme des congés autorisés non payés.  
 
19.13.02 L’Employeur et le Syndicat reconnaissent que les employées ont parfois besoin de discuter avec une autre femme sur des sujets comme la violence ou les mauvais traitements au foyer ou des événements en milieu de travail. Pour cette raison, les parties conviennent de reconnaître le rôle d’une femme membre comme intervenante auprès des femmes dans chacune des cinq (5) région du pays. L’intervenante auprès des femmes dans la région de l’Est doit être bilingue.
 
19.13.03 Chaque intervenante auprès des femmes sera désignée par entente conjointe entre l’Employeur et le Syndicat parmi les femmes membres de l’unité de négociation Unifor / Air Canada qui sont recommandées par Unifor, en fonction des qualifications, de l’expérience et des aptitudes des candidates. Les intervenantes auprès des femmes rencontreront au besoin les membres féminins, discuteront de leurs problèmes et les dirigeront vers les organismes pertinents lorsque nécessaire.
 
19.13.04 L’Employeur accepte d'offrir les services d’une intervenante auprès des femmes avec une garantie de deux (2) heures par semaine payée par l’Employeur afin qu’elle puisse exécuter ses tâches. La période de disponibilité sera mutuellement convenue entre l’intervenante auprès des femmes et sa ou son superviseur à l’intérieur des deux (2) semaines suivant l’attribution des fonctions. Tous les efforts seront déployés pour s’assurer que le temps de libération ait le moins d’impact possible sur les opérations.
 
19.13.05 Si plus de deux (2) heures par semaine de libération garantie sont nécessaires pour traiter de problèmes particuliers qui s’inscrivent dans les tâches de l’intervenante auprès des femmes, celle-ci doit d’abord obtenir l’approbation de temps supplémentaire de la part de la directrice ou du directeur des Relations de travail.
 
19.13.06 L’Employeur accepte de fournir à chaque intervenante auprès des femmes l’accès à une ligne téléphonique confidentielle à être exclusivement utilisée dans le cadre des tâches de l’intervenante auprès des femmes. Lorsqu’une femme membre demande une rencontre en personne avec l’intervenante auprès des femmes à un emplacement de l’Employeur, l’Employeur fera tous les efforts nécessaires pour offrir l’accès à un bureau privé afin que la confidentialité soit maintenue lorsque l’employée rencontrera l’intervenante auprès des femmes.
 
19.13.07 L'Employeur et le Syndicat prépareront des communications appropriées visant à informer les employées du rôle de l’intervenante auprès des femmes, en indiquant le numéro de téléphone confidentiel pour joindre l’intervenante.  
 
19.13.08 Chaque intervenante auprès des femmes participerai à une formation initiale de 40 heures organisée par Unifor et à une session de formation annuelle de trois jours comme mise à jour.