février 9, 2017 à 10:00
Les postes d’intervenantes auprès des femmes chez Air Canada sont prévus à la convention collective. Ils font l’objet d’un réexamen à chaque renouvellement de la convention collective. Le poste d’intervenante dans la région Est est libre en ce moment.
L’intervenante auprès des femmes recommande les femmes à divers services d’aide dans les cas d’agression sexuelle, de violence familiale, de prévention du suicide, de dépression, de grossesse, de stress, de séparation et de divorce. Le rôle de l’intervenante auprès des femmes consiste à écouter et à épauler, à fournir de l’information, à proposer des ressources appropriées et à assurer un suivi, le tout de manière confidentielle.
Pour en savoir plus sur le poste d’intervenante auprès des femmes, veuillez d’abord lire l’article inclus dans la convention collective :
19.13 INTERVENANTE AUPRÈS DES FEMMES
19.13.01 La Société reconnaît qu'il arrive que des employés soient aux prises, dans leur vie personnelle, avec des situations de violence ou d'abus qui peuvent se répercuter sur leur assiduité ou leur rendement au travail. C'est pourquoi la Société et le Syndicat s'entendent sur le fait que, sur attestation d'un professionnel reconnu (par exemple médecin, avocat, conseiller diplômé), l'employé qui se trouve dans une situation d'abus ou de violence ne sera pas passible de mesures disciplinaires si l'absence peut être reliée à cette situation. Les absences qui ne sont pas couvertes par les congés de maladie ou l'assurance-revenu en cas d'invalidité seront des congés autorisés sans paie.
19.13.02 La Société et le Syndicat reconnaissent que des employées peuvent parfois avoir besoin de parler avec une autre femme de sujets tels que la violence ou l'abus à la maison ou le harcèlement au travail. C'est pourquoi les parties conviennent de reconnaître le rôle d'une personne désignée pour faire fonction d'intervenante auprès des femmes au travail dans chacune des cinq (5) régions du pays. L'intervenante auprès des femmes dans chaque région doit être bilingue.
19.13.03 Chaque intervenante auprès des femmes est désignée, par accord commun de la Société et du Syndicat, parmi les membres féminines de l'unité de négociation Unifor – Air Canada qui sont recommandées par Unifor, compte tenu des compétences, de l'expérience et des aptitudes des candidates.
L'intervenante auprès des femmes rencontre des membres féminines au besoin, discute des problèmes avec elles et les réfèrent à un organisme approprié au besoin.
19.13.04 La Société convient de garantir à l'intervenante auprès des femmes deux (2) heures par semaine de temps libre payé par la Société pour accomplir ses tâches. Le moment où l'intervenante est libérée de ses fonctions est convenu mutuellement entre l'intervenante auprès des femmes et son supérieur dans les deux (2) semaines suivant l'attribution de son horaire. L'impossible sera fait pour que l'heure à laquelle l'employée est libérée de ses fonctions ait le moins d'impact sur l'exploitation.
19.13.05 Si des problèmes particuliers relevant des attributions de l'intervenante auprès des femmes exigent plus que les deux (2) heures de temps libre garanti, l'intervenante doit demander au préalable au directeur – Relations du travail l'autorisation d'être libérée davantage de ses fonctions.
19.13.06 La Société convient de donner à chaque intervenante auprès des femmes accès à une ligne téléphonique confidentielle qui est réservée à ses tâches. Si une employée demande à rencontrer en personne l'intervenante auprès des femmes, la Société fera de son mieux pour donner accès à un bureau fermé de façon à assurer la confidentialité de l'entretien.
19.13.07 La Société et le Syndicat élaboreront des communications appropriées afin d'informer les employés du rôle de défense joué par l'intervenante auprès des femmes et fourniront le numéro de la ligne téléphonique confidentielle.
19.13.08 Chaque intervenante auprès des femmes participe à un programme de formation initial de quarante [40] heures organisé par Unifor et à un programme de mise à niveau annuel de trois (3) jours.
La candidate intéressée doit faire parvenir son curriculum vitae d’ici le vendredi 24 février 2017 à midi (HNE). Le c.v. doit être accompagné d’une lettre de présentation où la candidate indique ses expériences pertinentes et explique son intérêt pour ce poste. Expédiez le tout par courrier ou courriel à :
Section locale 2002 d’Unifor
Intervenante auprès des femmes chez AC, région Est
A/s : Kerry Turner
7015 Tranmere Drive, suite 5
Mississauga, ON L5S 1M2
Courriel : [email protected]
Ce mandat prend fin le 31 juillet 2020.
La personne sélectionnée sera tenue de suivre une séance de formation initiale de quarante heures.La candidate choisie relèvera de la présidente de la section locale 2002 d'Unifor.
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