décembre 13, 2018 à 13:00
Nous aimerions informer nos membres que l’entreprise a récemment accepté de négocier une nouvelle convention collective et de rencontrer le comité de négociation le 8 janvier 2019. Nous sommes impatients de nous asseoir à la table de négociation et de négocier les nombreuses améliorations que les pilotes ont proposées pour leur nouvelle convention.
Rétroaction des membres : Aborder les rumeurs
Nous aimerions remercier les membres pour leur rétroaction et leurs questions. Bon nombre d’entre vous avez dit que l’entreprise demandait à nos membres de se joindre à un autre syndicat. Pour le moment, nous traitons cette information comme une rumeur, mais examinons tout de même la question. Si la rumeur est fondée, il s’agit manifestement d’une tactique d’intimidation que l’entreprise tente d’utiliser pour amener les pilotes à se désyndicaliser.
Si les pilotes se désyndicalisaient, la convention collective actuelle serait ainsi annulée et nos membres ne bénéficieraient plus d’aucune protection au travail, ce qui forcerait ensuite les pilotes à entamer un autre laborieux processus de négociation d’une première convention. Nous avons communiqué avec l’entreprise pour lui demander pourquoi elle emploie cette tactique et attendons sa réponse. Une fois que nous aurons sa réponse, nous nous assurerons de la communiquer à nos membres.
Comment fonctionne le processus de négociation collective?
Les membres avaient également de nombreuses questions concernant le processus de négociation. Nous avons pensé qu’il serait utile de vous fournir un aperçu du fonctionnement du processus de négociation.
Tous les membres de la section locale 2002 d’Unifor travaillent sous la protection d’une convention collective négociée avec leur employeur. Ces conventions sont habituellement en vigueur pendant trois ans et couvrent une vaste gamme de questions liées au travail, y compris les salaires, les heures de travail, les avantages, les heures supplémentaires, ainsi que la santé et la sécurité.
Préparation
Un comité de négociation est formé. Le comité de négociation d’Unifor pour cette ronde de négociations sera composé de membres du syndicat provenant du milieu de travail, de la section locale 2002 d’Unifor et d’Unifor.
- Capitaine Stephen Dodsworth, basé à Gander
- Capitaine Lyndon Rowe, basé à Gander
- Capitaine Brian Burris, basé à Halifax
- Ashley Watkins, adjointe à la présidente de la section locale 2002
- Chad Johnston, représentant national d’Unifor
Ensuite, Unifor effectue un sondage et rencontre les membres pour entendre leurs points de vue sur les changements qu’ils désirent voir intégrer dans leur convention collective. Unifor fournit un avis de négociation à EVAS Air et les parties fixent des dates de négociation.
Négociations avec EVAS Air : Défendre vos intérêts à la table de négociation
Les parties entament des négociations dans le but de conclure une entente de principe. Si l’une des parties n’est pas convaincue que les négociations procèdent efficacement, elle peut alors présenter une demande de conciliation et invoquer l’aide d’une conciliatrice ou d’un conciliateur nommé par le gouvernement fédéral.
- Si une entente de principe est conclue, le comité de négociation d’Unifor la présente alors aux membres.
- Ces derniers voteront en faveur ou en défaveur de l’entente de principe.
- Si les membres votent en faveur de l’entente de principe, cette dernière devient alors leur nouvelle convention collective ratifiée. Le processus se termine, et la nouvelle convention collective est imprimée et distribuée. C’est le scénario qui se produit dans 98 % des cas avec Unifor.
La conciliation : qu’est-ce que c’est?
- Unifor présente un avis de différend à la ou au ministre fédéral du Travail.
- Ce dernier doit nommer une conciliatrice fédérale ou un conciliateur fédéral dans les 15 jours suivant l’avis de différend.
- La conciliatrice ou le conciliateur rencontrera le syndicat et l’employeur au cours d’une période de 60 jours afin de faciliter les négociations.
- Les parties peuvent convenir de prolonger la période de conciliation si les négociations vont bon train.
- Au terme de cette période, les parties entament une période d’attente de 21 jours.
- La conciliatrice ou le conciliateur présente ensuite son rapport à la ou au ministre fédéral du Travail.
- Au cours de la période de conciliation, l’entreprise ne peut pas mettre les employés en lock-out et le syndicat ne peut pas déclencher la grève.
- Une mesure de grève peut seulement être prise en dernier recours et lorsque certaines conditions sont remplies (comme un vote de grève et un préavis de 72 heures). Si nous en arrivons à ce point, toutes les mesures et les répercussions d’un vote de grève seront communiquées aux membres.
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Unifor est là pour vous soutenir! En toute solidarité!
Bien que les grèves retiennent l’attention médiatique, Unifor effectue les négociations plus de 98 % des conventions collectives de ses membres sans jamais déclencher de grève.
Comme vous le savez déjà, nos membres de D-J Composites à Gander ont dû affronter un terrible lock-out, et ce, pendant presque deux ans. Quiconque a eu la chance de discuter avec les membres de la section locale 597 sait qu’ils étaient très reconnaissants de constater l’indéfectible soutien reçu de partout au pays. Ces membres ont fait preuve d’une force indéniable en toute solidarité.
Se tenir au courant des négociations
Lors des principales étapes des négociations, votre comité de négociation transmettra des comptes rendus aux membres (par l’intermédiaire des bulletins électroniques et du site Web de la section locale 2002 d’Unifor). Veuillez-vous assurer de nous fournir des coordonnées à jour et de vous abonner au service de bulletins de nouvelles électroniques à l’adresse www.unifor2002.org
Nous vous remercions de votre soutien continu. Si vous constatez que vos collègues ne reçoivent pas la présente communication, demandez-leur de communiquer avec les représentantes et représentants du comité de négociation. Nous les ajouterons à la liste de distribution.
En toute solidarité,
Votre comité de négociation
Capitaine Stephen Dodsworth – Gander
Capitaine Lyndon Rowe – Gander
Capitaine – Halifax
Ashley Watkins – Adjointe à la présidente de la section locale 2002
Chad Johnston – Représentant national d’Unifor
Pour de plus amples renseignements, veuillez communiquer avec
Ashley Watkins, adjointe à la présidente de la section locale 2002.