Autorité aéroportuaire du Grand Toronto (GTAA) Nouveau! Poste d’intervenante ou d’intervenant en jus

juillet 19, 2023 à 10:36

Le poste d’intervenante ou d’intervenant en justice raciale à l’Autorité aéroportuaire du Grand Toronto (GTAA) est un poste nouvellement négocié dans la convention collective entre la section locale 2002 d’Unifor et la GTAA. La section locale 2002 d’Unifor accepte présentement les candidatures pour le poste d’intervenante ou d’intervenant en justice raciale à la GTAA.
 
Rôle de l’intervenante ou de l’intervenant en justice raciale
Le rôle de l’intervenante ou de l’intervenant en justice raciale est de favoriser activement l’équité raciale, de dénoncer le racisme systémique, et de militer en faveur des droits et du traitement équitable des groupes raciaux et ethniques marginalisés. Cette personne sensibilise également les membres d’Unifor à l’impact du racisme et œuvre en faveur d’un changement systématique. Elle collabore avec les membres du syndicat afin de recenser leurs besoins et leurs préoccupations et d’élaborer conjointement des stratégies de changement.
 
Les personnes qui désirent présenter leur candidature pour le poste doivent envoyer un curriculum vitæ résumant leur expérience et les raisons qui les amènent à présenter leur candidature au plus tard le 2 août 2023 à 12 h (HNE).
 
Pour connaître la disposition exacte relative au poste d’intervenante ou d’intervenant en justice raciale, consultez la disposition négociée ci-dessous entre la section locale 2002 et l’Autorité aéroportuaire du Grand Toronto.
 
Nouveau! Article 54 – Intervenante ou intervenant en justice raciale
En reconnaissance du racisme sociétal, la GTAA accepte de désigner une intervenante ou un intervenant en justice raciale. Une intervenante ou un intervenant en justice raciale s’identifie comme un membre de la communauté noire, autochtone ou racialisée. La présidente de la section locale sélectionnera la personne qui occupera ce poste. Une intervenante ou un intervenant en justice raciale représente le milieu de travail, aide et soutient les personnes noires, autochtones et racialisées, et répond à leurs préoccupations, notamment en matière de discrimination et de violence raciales.
 
L’intervenante ou l’intervenant en justice raciale à la GTAA assume les responsabilités suivantes :

• écouter
• offrir du soutien aux membres noirs, autochtones et racialisés, notamment en répondant à leurs préoccupations en matière de discrimination et de violence raciales;
• participer à des initiatives favorisant la justice raciale;
• favoriser l’accès à des services communautaires appropriés sur le plan culturel;
• travailler en collaboration avec l’équipe de la diversité, de l’équité et de l’inclusion du service des ressources humaines, les groupes de ressources destinées au personnel et le conseil sur l’inclusion;
• collaborer avec la direction de la GTAA pour élaborer et mettre en œuvre un plan de lutte contre le racisme qui s’inscrit dans les stratégies de l’entreprise et du syndicat en matière d’équité et de lutte contre le racisme, et en assurer le suivi;
• établir des liens avec des organisations alliées et des partenaires communautaires locaux.
•  Article 54.04 – Si l’intervenante ou l’intervenant en justice raciale a besoin de s’absenter de son travail pour remplir ses fonctions, le syndicat, s’il est d’accord, soumettra une demande de congé pour approbation par le service des ressources humaines. Cette approbation ne sera pas refusée sans raison valable.
•  Article 54.05 – En reconnaissance de la Journée internationale pour l’élimination de la discrimination raciale, les parties conviennent d’accorder aux membres du personnel une (1) minute de silence à 11 h le 21 mars de chaque année pour réitérer leur engagement à mettre fin au racisme.

Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées. Veuillez envoyer votre curriculum vitæ et une lettre de présentation par la poste ou par courriel à l’adresse suivante :