Récapitulation des assemblées consultatives en vue des négociations : 20 et 21 février 2019

mars 5, 2019 à 16:00

  

Des assemblées consultatives des membres ont eu lieu récemment à Toronto les 20 et 21 février 2019. Les résultats du sondage en ligne sur les négociations ont été présentés aux membres travaillant chez la GTAA.

Ces assemblées ont été l'occasion pour nos représentantes et représentants élus d'entendre les membres au sujet de leurs priorités clés pour la prochaine convention collective.

Et le sondage sur les négociations dit que…

Le sondage sur les négociations est un outil essentiel pour le syndicat afin de déterminer quelles questions sont importantes pour les membres. Du 24 janvier au 8 février 2019, la section locale 2002 d’Unifor a mené un sondage en ligne sur les négociations pour que les membres puissent le remplir et le soumettre.

Nous avons reçu des centaines de questionnaires remplis, ce qui nous confirme que les membres sont déterminés à jouer un rôle actif dans l'élaboration de leur nouvelle convention collective. Les résultats ont été présentés aux membres ainsi que les dix principales priorités de négociation soumises par les membres.

Priorité de négociation n^o 1 – Régime de retraite

Les sondages ont révélé que la principale préoccupation des participants était la négociation d'un meilleur régime de retraite. À l'heure actuelle, la majorité des participants participent à un régime à cotisations déterminées et les participants ont indiqué dans les sondages qu'ils aimeraient explorer la possibilité d’avoir un régime à prestations déterminées.

Les membres ont dit qu'ils veulent que leurs régimes aient plus de valeur, de certitude et de sécurité pour leur permettre de prendre leur retraite avec une pension décente. Le fait d'avoir un régime de retraite à prestations déterminées promet aux participants un montant fixe de rente annuelle tout au long de leur retraite.

À la suite des commentaires des membres, le syndicat a tenu des séminaires sur les régimes de retraite les 20 et 21 février à l'intention des membres, qui ont été présentés par des professionnels du Régime de retraite des CAAT (Régime de retraite des Colleges of Applied Arts and Technology).

Les représentants du Régime des CAAT ont donné un aperçu de leur modèle de régime de retraite DB Plus et des avantages qu'il procurerait aux participants. Il ne s'agissait que de réunions d'introduction, le syndicat prévoit tenir d'autres réunions avec les CAAT dans un proche avenir. Pour en apprendre davantage sur le régime de retraite DB Plus, les membres peuvent consulter le site http://www.caatpension.on.ca

Un bon régime de retraite au travail est important pour nos membres, et voilà pourquoi c'est notre priorité à la table de négociation. Il profite également à la compagnie puisqu'elle lui permet de recruter et de fidéliser ses employés.

Préparation du cahier des demandes de négociation

D'après les commentaires recueillis lors de ces assemblées et des sondages, votre comité de négociation se réunira du 5 au 7 mars 2019 afin de trier les demandes et d'examiner les dispositions actuelles de la convention collective. Le comité élaborera un ensemble complet de revendications (monétaires et non monétaires) qui seront soumises à la compagnie au nom des membres.

La compagnie présentera également à la table de négociation ses demandes pour que notre comité les examine et en débatte.

Les deux parties échangeront leurs demandes et entameront le processus de négociation le 5 avril 2019. Le syndicat et la compagnie ont bloqué tout le mois de mai pour la négociation collective.

Le processus de négociation implique une approche de concessions mutuelles; soyez assurés que votre comité de négociation travaille en tout temps pour faire des gains et/ou maintenir nos acquis autant que possible pour les membres.

Les demandes sont réparties en deux catégories : les clauses contractuelles et les clauses salariales

Les demandes sur les clauses contractuelles sont des dispositions qui ne coûtent rien à l’employeur. L’établissement des horaires, l’interprétation des dispositions et des définitions, les clauses sur la discrimination, le harcèlement, l’ancienneté et la représentation syndicale lors des réunions n’en sont que des exemples.

Les demandes salariales couvrent les clauses qui représentent un coût pour l’employeur. Par exemple, les salaires, les régimes de retraite, les primes de quart, les primes de disponibilité, les heures supplémentaires,  les vacances et les crédits de congés de maladie, etc.

Il est important de noter que les questions non monétaires sont présentées en premier à la table de négociation et que toutes les demandes qui ont un coût qui y est associé sont négociées en dernier.
 
Vous garder dans le coup

Nous souhaitons remercier les membres pour leur participation, leurs échanges et leur implication. Les assemblées des membres ont connu une très bonne participation et ont procuré des commentaires fort utiles.

Nous apprécions la confiance que vous nous avez accordée et nous avons hâte de négocier la meilleure entente possible pour tous les membres de la GTAA.