juillet 21, 2023 à 10:04
Le poste d’intervenante ou d’intervenant en justice raciale à Jazz Aviation Services à la clientèle et aux avions est un poste nouvellement négocié dans la convention collective entre la section locale 2002 et Jazz Aviation. La section locale 2002 d’Unifor accepte présentement les candidatures pour doter trois postes d’intervenante ou d’intervenant en justice raciale à Jazz Aviation Services à la clientèle et aux avions.
Rôle de l’intervenante ou de l’intervenant en justice raciale
Le rôle de l’intervenante ou de l’intervenant en justice raciale est de favoriser activement l’équité raciale, de dénoncer le racisme systémique, et de militer en faveur des droits et du traitement équitable des groupes raciaux et ethniques marginalisés. Cette personne sensibilise également les membres d’Unifor à l’impact du racisme et œuvre en faveur d’un changement systématique. Elle collabore avec les membres du syndicat afin de recenser leurs besoins et leurs préoccupations et d’élaborer conjointement des stratégies de changement.
Les personnes qui désirent présenter leur candidature pour le poste doivent envoyer un curriculum vitæ résumant leur expérience et les raisons qui les amènent à présenter leur candidature au plus tard le vendredi 4 août à 12 h (HNE).
Pour connaître la disposition exacte relative au poste d’intervenante ou d’intervenant en justice raciale, consultez la disposition négociée ci-dessous entre la section locale 2002 et Jazz Aviation Services à la clientèle et aux avions.
Nouvel article – Intervenante ou intervenant en justice raciale – Lettre d’entente no 17
En reconnaissance du racisme sociétal, l’entreprise accepte de désigner trois intervenantes ou intervenants en justice raciale. Une intervenante ou un intervenant en justice raciale s’identifie comme un membre de la communauté noire, autochtone ou racialisée. La présidente de la section locale sélectionnera la personne qui occupera ce poste. Une intervenante ou un intervenant en justice raciale représente le milieu de travail, aide et soutient les personnes noires, autochtones et racialisées, et répond à leurs préoccupations, notamment en matière de discrimination et de violence raciales.
L’intervenante ou l’intervenant en justice raciale en milieu de travail assume les responsabilités suivantes :
- écouter;
- offrir du soutien aux membres noirs, autochtones et racialisés;
- participer à des initiatives favorisant la justice raciale;
- favoriser l’accès à des services communautaires appropriés sur le plan culturel;
- collaborer avec la direction de l’installation pour élaborer et mettre en œuvre un plan de lutte contre le racisme, et en assurer le suivi;
- assurer la planification;
- établir des liens avec des partenaires de coalition.
Si l’intervenante ou l’intervenant en justice raciale a besoin de s’absenter de son travail pour remplir ses fonctions, le syndicat examinera la demande et, s’il l’approuve, soumettra une demande de congé avant le début du congé demandé pour approbation par le service des ressources humaines. Cette approbation ne sera pas refusée sans raison valable.
Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées. Veuillez envoyer votre curriculum vitæ et une lettre de présentation par la poste ou par courriel à l’adresse suivante :
Section locale 2002 d’Unifor – Jazz Aviation Services à la clientèle et
aux avions – Postes d’intervenante ou d’intervenant en justice raciale
À l’attention de Kerry Turner
7015, Tranmere Drive, bureau 5
Mississauga (Ontario) L5S 1M2
Télécopieur : 905-678-0100 ou 866-635-5956
Courriel : [email protected]