octobre 18, 2019 à 13:30
Bonjour,
Il reste moins d’une semaine avant le jour du scrutin. Les membres d’Unifor à travers le Canada sont occupés à discuter avec leurs collègues des questions qui comptent le plus pour notre syndicat: l’abordabilité, les droits des travailleuses et travailleurs, l’assurance-médicaments et bien d’autres. Un vote éclairé des membres d’Unifor peut faire toute la différence dans l’élection d’un gouvernement progressiste qui sera aux côtés des travailleuses et travailleurs canadiens.
Bien que la question n’ait pas fait les manchettes ou n’ait pas fait l’objet de débats récents des dirigeants fédéraux, le résultat de cette élection pourrait avoir une incidence considérable sur les normes d’emploi, particulièrement pour les travailleuses et travailleurs du secteur privé sous réglementation fédérale.
Au cours de la dernière année, le gouvernement fédéral a entrepris une ambitieuse modernisation du Code canadien du travail, peut-être la révision la plus progressiste des normes du travail au Canada. Unifor est fier d’avoir joué un rôle dans la défense de ces réformes, des protections en milieu de travail que notre syndicat a négociées depuis longtemps.
Les nouvelles règles introduites par le gouvernement Trudeau, telles que des journées de congé personnel rémunérées, des modalités de travail flexibles, l’équité salariale entre les sexes, des congés accessibles, des protections contre le transfert de contrat, des périodes de repos garanties et l’amélioration des horaires de travail ne sont que quelques-unes des améliorations qui s’imposaient depuis longtemps aux normes de travail des travailleuses et travailleurs du secteur privé sous réglementation fédérale.
D’autres changements, y compris des lois sur l’équité salariale pour les travailleuses et travailleurs à temps partiel et à contrat, entreront bientôt en vigueur... mais seulement si le gouvernement fédéral est prêt à se battre pour eux.
Voici ce que nous savons: les entreprises ne sont pas contentes. Plusieurs grands employeurs ont réussi à faire en sorte que des catégories entières de travailleuses et travailleurs soient temporairement exemptées de règles spécifiques, y compris de nouvelles périodes de repos.
Dans certains cas, les nouvelles normes ne sont toujours pas accompagnées de règlements – des instructions claires et concrètes qui décrivent comment les nouvelles normes devraient être appliquées. Cela rend les travailleuses et travailleurs vulnérables. Ce qui peut entraîner un refus de verser des avantages sociaux, surtout dans les milieux de travail non syndiqués.
Nous savons aussi que les gouvernements provinciaux conservateurs ont démantelé de façon irresponsable des lois du travail progressistes. En Ontario, les conservateurs de Doug Ford ont aboli une loi du travail historique dans les mois qui ont suivi leur arrivée au pouvoir. En Alberta, Jason Kenney a affaibli les normes du travail provinciales en quelques jours.
Unifor croit que si Andrew Scheer est élu, il suivra l’exemple de Ford et de Kenney et que les gains que les travailleuses et travailleurs du secteur fédéral ont obtenus, même s’ils ne sont pas parfaits, seront perdus. On ne peut pas prendre ce risque.
Cette élection est importante pour les membres d’Unifor qui travaillent dans le secteur privé sous réglementation fédérale – les travailleuses et travailleurs des compagnies aériennes, des chemins de fer, des routes, des voies navigables, des télécommunications et de la radiodiffusion, des services bancaires et financiers, de la manutention du grain et autres.
Nous avons besoin que vous vous mobilisiez, que vous preniez position et que vous SOYEZ SOLIDAIRES avec les travailleurs et travailleuses du Canada. Le 21 octobre, nous avons besoin que tous les membres d’Unifor aillent voter pour Arrêter Scheer.
En toute solidarité,
Jerry Dias
Président national
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Source: Unifor | lhcope343
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