février 28, 2024 à 16:00
Aux membres de la section locale 2002 d’Unifor,
À l’occasion de la Journée du chandail rose d’aujourd’hui, nous pouvons tous et toutes dénoncer l’intimidation. À l’ère du numérique, les plateformes de médias sociaux comme Facebook, Telegram et WhatsApp sont devenues des outils essentiels de communication, tant personnelle que professionnelle, au sein de notre syndicat. Bien que ces plateformes soient un moyen pratique de rester en contact, il est essentiel de défendre les valeurs de respect et de professionnalisme dans toutes nos interactions en ligne.
Lorsque vous utilisez les médias sociaux, gardez en tête les lignes directrices suivantes.
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Discours respectueux:
Engagez toujours des discussions avec civilité et respect. Concentrez vous sur la critique des idées plutôt que des personnes. Comme dit l’adage, « Attaquez le message, pas le messager ».
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Unité et soutien:
Les messages publiés dans les médias sociaux reflètent non seulement les perspectives individuelles, mais aussi notre identité collective en tant que membres de la section locale 2002 d’Unifor. Soyons solidaires, soutenons-nous les uns les autres et défendons nos valeurs communes.
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Environnement exempt de harcèlement:
Notre syndicat s’engage à favoriser des milieux de travail exempts de harcèlement. Cet engagement s’étend à nos interactions en ligne. Abstenez vous de publier tout contenu qui pourrait être interprété comme du harcèlement ou de la discrimination, que ce soit pendant ou après vos heures de travail.
Pour garantir le respect de nos politiques, nous vous invitons à prendre un moment pour consulter la politique d’Unifor en matière de harcèlement, ainsi que la politique et les lignes directrices de la section locale 2002 d’Unifor en matière de médias sociaux. Ces ressources proposent des conseils utiles sur l’adoption de comportements respectueux et professionnels, tant en personne qu’en ligne.
Politique et lignes directrices sur les médias sociaux
Unifor : Le harcèlement en milieu de travail
Nous vous remercions de votre collaboration. En adhérant à ces principes, nous pourrons favoriser le maintien d’une communauté virtuelle positive et inclusive qui reflète les valeurs de la section locale 2002 d’Unifor.
En toute solidarité,
Comité exécutif de la section locale 2002 d’Unifor
24-02-28 Take a stand against bullying FR.txt