Le MAILLET - février 2018

Le MAILLET - février 2018

février 20, 2018 à 11:00

  

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La section locale 2002 d’Unifor est heureuse de vous présenter à nouveau l’infolettre LE MAILLET, sa publication trimestrielle électronique sur les griefs. L’objectif de cette infolettre est de vous informer des enjeux syndicaux et en matière d’emploi concernant vos lieux de travail.

L’infolettre présentera un vaste éventail de sujets allant des griefs de base aux processus d’arbitrage, en passant par d’autres questions syndicales d’intérêt.

L’attention principale est portée sur VOUS : les membres.

Savoir, c’est pouvoir. Nous souhaitons que ces informations vous seront instructives et utiles.

  

Un grief ou une plainte en milieu de travail?

Un grief est une plainte officielle déposée par le syndicat lorsqu’il y a une infraction à la convention collective. Votre convention collective est un contrat écrit entre la compagnie et le syndicat, et elle a été négociée par un comité de négociation. Lorsqu’un grief est déposé, nous nous plaignons du fait que la compagnie ne s’est pas acquittée de ses responsabilités en vertu de la convention collective. Les griefs doivent être gérés avec souci, attention et dans la plus stricte confidence.
  

Un grief existe clairement lorsque :

  • Une compagnie enfreint la convention collective (y compris les lettres d’entente et les protocoles d’entente),
  • une transgression de la législation du travail a lieu, comme votre Loi provinciale sur les normes d’emploi, le Code fédéral du travail, la Loi sur la santé et sécurité, le Code des droits de la personne.
      

Un grief peut être déposé si la compagnie enfreint :

  • Des pratiques antérieures
  • Des lettres datées et signées par les deux parties
  • Des règles et politiques de l’employeur
  • Ou commet des actes déraisonnables ou injustes.
      

Des plaintes ne sont pas des griefs lorsqu’il s’agit :

  • De problèmes personnels
  • D’une demande de conseils
  • Des problèmes mineurs avec des collègues.

Terminologie

ARBITRAIRE
Quelque chose qui est déterminé par le jugement ou un coup de tête, et sans raison ou règle spécifique. Une décision arbitraire est prise sans raison ou sans considération appropriée des faits.

OUÏ-DIRE
Une information diffusée par d’autres personnes; quelque chose d’entendu, mais qui n’est pas basé sur un fait.

PREUVE
Il s’agit d’une information directe qui pourrait être admissible lors d’une audience.

  

N’hésitez pas à nous transmettre vos commentaires par courriel à l’adresse :
grievances@unifor2002.org

  

  

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