novembre 1, 2018 à 15:45
Une réforme annoncée aujourd’hui par la Ministre
Hajdu à Toronto va étendre les mesures de protection du Code canadien du travail
aux travailleuses et travailleurs des aéroports confrontés au transfert de
contrat.
« Le transfert de contrat aux aéroports du Canada
dans l’intention de rabaisser les conditions de travail détruit les fondements
mêmes des emplois de qualité dans notre pays, a affirmé Jerry Dias, président
national d'Unifor. L’annonce de la Ministre Hajdu aujourd’hui est une victoire
pour notre syndicat qui a exigé des années d’efforts. »
La pratique de relancer un appel d’offres pour des
contrats nuit aux membres d’Unifor qui travaillent dans les aéroports depuis de
nombreuses années. À l’heure actuelle, le salaire de ces travailleuses et
travailleurs n’est pas protégé dans l’éventualité où un contrat de fournisseur
change de mains.
Unifor a signalé à plusieurs reprises l’érosion
dangereuse des droits des travailleuses et travailleurs causée par le transfert
de contrat, en travaillant avec plusieurs autres syndicats pour s’opposer à
cette tactique et demander une meilleure protection pour les travailleuses et
travailleurs des aéroports. Le syndicat a soumis un mémoire au gouvernement
fédéral en janvier 2018 réclamant des protections salariales et un renforcement
des droits de successeur pour les travailleuses et travailleurs lorsqu’un
contrat de fournisseur change de mains.
« Les membres d’Unifor vont maintenir leurs
pressions auprès des politiciens fédéraux jusqu’à ce que ce changement soit
promulgué, a déclaré Euila Leonard, présidente de la section locale 2002
d’Unifor. Les travailleuses et travailleurs des aéroports au Canada se battent
depuis longtemps pour être traités avec respect et dignité, et nous ne cesserons
pas tant que ces droits et d’autres ne seront pas intégrés au Code du travail. »
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Source: Unifor
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