décembre 6, 2021 à 14:30
Depuis que les négociations ont commencées avec Propair le 8 septembre 2021, votre comité de négociation a rencontré la compagnie à 12 reprises. Les demandes non monétaires ont été finalisées tel que nous vous avions communiqué il y a quelques jours. Lors de la dernière rencontre avec l’employeur le 3 décembre dernier, nous nous sommes retrouvés dans une impasse quant à nos demandes monétaires et par conséquent, Unifor a décidé de ne pas prolonger la période de conciliation.
Prochaine étape : Médiation/ Période de réflexion
Nous entrons donc dans la période de médiation communément appelée « période de réflexion »
qui est de 21 jours. Pendant cette période
, la compagnie ne peut pas mettre les employés en lock-out et le syndicat ne peut pas faire la grève.
En principe, lorsque cette période de 21 jours est écoulée, la compagnie pourrait décréter un lock-out et le syndicat pourrait faire la grève après que les conditions ont été remplies
- Préavis de 72 heures (Après avoir obtenu un vote de grève lors d’une assemblée avec les membres)
- Pour être en mesure de faire la grève ou que l’employeur ait la possibilité de décréter un lock-out, une entente sur le maintien des services essentiels doit être conclue au préalable.
Entente sur le maintien des activités (services essentiels)
L'entente sur le maintien des activités est une entente conclue par l'employeur et le syndicat dans laquelle ils confirment la prestation de services, le fonctionnement d'installations ou la production d'articles qu'ils jugent nécessaires pour prévenir des risques imminents et graves pour la sécurité ou la santé du public, en cas de grève ou de lock-out.
En juillet dernier, Propair a déposé une demande pour maintenir certains services essentiels et Unifor s’y est objectée. Le Conseil canadien des relations industrielles devra alors trancher la question. D’ailleurs, des audiences sont prévues la première semaine de mars 2022.
Entre temps, ni l’employeur, ni Unifor ne peut décréter une grève ou un lock out jusqu’à ce qu’une décision soit rendue par le Conseil canadien des relations industrielles sur le litige.
Nous sommes impatients de pouvoir conclure une entente avec l’employeur mais nous sommes également conscients des priorités de nos membres et nous ferons tout notre possible pour parvenir à une entente négociée sans devoir prendre des mesures drastiques. Les prochaines rencontres de négociation sont prévues les 26 ,27 et 28 janvier 2022.
Nous aimerions profiter de cette occasion pour souhaiter à tous nos membres de Propair, un heureux temps des Fêtes et nos meilleurs vœux pour la nouvelle année. Votre comité de négociation s'engage à vous tenir au courant des développements au fur et à mesure qu'ils se produisent.
Assurez-vous d’être abonné au bulletin électronique de la section locale 2002 d'Unifor à l'adresse suivante :
unifor2002.org.
En toute solidarité,
Votre comité de négociation d’Unifor
Quentin Verchère, représentant au comité de négociation
Joël Jegou, représentant au comité de négociation
Josée Genois, adjointe de la présidente de la section locale
Ronald Nantel, représentant national d’Unifor
Pour obtenir de plus amples informations,
veuillez contacter Josée Genois, adjointe de la présidente de la section locale