L’intervenante auprès des employées de Swissport est un poste négocié dans la convention collective entre la section locale 2002 d’Unifor et le district 318 de Swissport à l’aéroport de Toronto. Le poste est soumis à un examen et un affichage a lieu tous les trois ans conformément aux règlements de la section locale 2002.
Le rôle d’une intervenante auprès des employées consiste à écouter et à soutenir, à fournir des renseignements, à référer des femmes aux ressources appropriées et à faire un suivi d’une manière confidentielle.
Les personnes intéressées à poser leur candidature à un poste d’intervenante auprès des employées doivent faire parvenir leur CV ainsi qu'une lettre de présentation décrivant leur expérience particulière et les raisons les incitant à poser leur candidature au plus tard le vendredi 5 février 2016 à 12 h HE. Seules les personnes qualifiées seront interviewées. Veuillez faire parvenir, par la poste, par télécopieur ou par courriel, votre CV et votre lettre d’accompagnement à :
Section locale 2002 d’Unifor – Intervenante de Swissport
À l’attention de: Kerry Turner
7015 Tranmere Drive, Unité 5
Mississauga, Ontario
L5S 1M2
Télécopieur: (905) 678-0100 / (866) 635-5956
Courriel: [email protected]
La durée du mandat s’étend jusqu’au 31 octobre 2018.
La personne sélectionnée sera tenue de suivre une séance de formation initiale de 40 heures les 13 au 18 mars 2016.
Pour connaître les dispositions spécifiques concernant le poste d’intervenante auprès des employées, veuillez consulter les informations suivantes de la convention collective entre Unifor et Swissport :
INTERVENANTE AUPRÈS DES EMPLOYÉES
Les parties reconnaissent que des employées qui vivent une situation personnelle abusive ou violente peuvent préférer soulever ou discuter la question avec une personne qu'elles connaissent. Les parties reconnaissent aussi que les victimes de violence physique ou émotionnelle peuvent ne pas connaître les ressources spécialisées disponibles pour les aider.
Pour ces raisons, les parties conviennent de mettre en place un poste d’intervenante auprès des employées en milieu de travail.
L’intervenante auprès des employées rencontrera les employées au besoin, discutera des questions de violence ou d’abus avec elles, et les orientera vers les services de PAE de la compagnie ou un autre service approprié, si nécessaire.
Le poste d’intervenante auprès des employées n’est pas rémunéré. Le syndicat fournira toute la formation nécessaire à l’intervenante auprès des employées.
La compagnie désignera un cadre pour être le principal contact de l’intervenante auprès des employées, travailler avec elle et soutenir les employées.
L’intervenante auprès des employées tentera de planifier des réunions avec les employées sans qu’elles n’interfèrent avec les responsabilités au travail. Si l’intervenante doit rencontrer une employée pendant un quart de travail, l’intervenante auprès des employées et l’employée en question doivent obtenir au préalable une approbation de leur superviseur respectif. La compagnie ne retiendra pas son consentement de manière déraisonnable, et le syndicat sera tenu de payer les heures de l’intervenante et/ou de l’employée.
Dans la mesure du possible, et sur demande, la compagnie donnera accès à un bureau privé de façon à ce que les discussions entre une employée et une intervenante auprès des employées demeurent confidentielles.
La compagnie et le syndicat prépareront des communications appropriées visant à informer les employées du rôle de l’intervenante auprès des employées, en indiquant les numéros de téléphone pour la joindre.
La compagnie accordera un congé à l’intervenante auprès des employées pour participer à un programme de formation initiale de 40 heures. La compagnie permettra aussi à l’intervenante auprès des employées de participer à une formation annuelle jusqu’à concurrence de trois jours. Toute la formation pour l’intervenante auprès des employées sera organisée et payée par le syndicat.
L’intervenante auprès des employées doit signaler les incidents de violence en milieu de travail, d’intimidation ou de harcèlement à la direction.