janvier 21, 2013 à 20:00
Aux dernières négociations, votre Comité a réussi à garder le poste
d’intervenante auprès des femmes pour ses membres à l’emploi d’Aéroplane:
Les parties reconnaissent que les employées peuvent parfois avoir besoin
d’aborder avec une autre femme des sujets tels que l’abus ou la violence. Les
employées peuvent aussi avoir besoin d’être informées au sujet des ressources
spécialisées présentes dans leur communauté, comme les services de counseling ou
les centres d’hébergement pour femmes, qui peuvent leur venir en aide
lorsqu’elles font face à ces situations ou à d’autres problèmes.
Pour ces raisons, les parties s’entendent pour reconnaître le rôle de
l’intervenante auprès des femmes en milieu de travail. L’intervenante
rencontrera les membres femmes, au besoin, pour discuter avec elles de leurs
problèmes et pour les orienter vers les ressources appropriées, si nécessaire.
La direction assigne un représentant ou une représentante de la société qui
travaillera avec l’intervenante auprès des femmes afin de venir en aide aux
employées.
L’intervenante et l’employée demandant une rencontre sur son quart de travail
doivent d’abord obtenir l’approbation de leur directeur du service à la
clientèle respectif avant que ladite rencontre puisse avoir lieu. La Société
accordera à l’intervenante le temps libre raisonnable, le plus rapidement
possible compte tenu des exigences opérationnelles.
La Société accepte de fournir l’accès à une ligne téléphonique confidentielle et
à un ordinateur avec une connexion Internet, qui peuvent être utilisés par
l’intervenante auprès des femmes et accessibles aux employées afin qu’elles
puissent communiquer avec cette intervenante. Aussi, la Société fournira l’accès
à un bureau privé afin d’assurer la confidentialité des rencontres entre les
employées et l’intervenante auprès des femmes.
La Société et le Syndicat élaboreront des moyens de communication appropriés
afin d’informer les employées du rôle de l’intervenante auprès des femmes et des
coordonnées permettant d’entrer en contact cette personne. La Société libérera
l’intervenante auprès des femmes pour qu’elle puisse suivre un programme de
formation initiale d’une durée de quarante [40] heures organisé par les TCA,
ainsi qu’un programme annuel de formation d’appoint d’une durée de trois [3]
jours.
Le Syndicat défraiera les déplacements et les coûts afférents de l’intervenante.
Il y aura deux postes vacants, un à Montréal et un autre à Vancouver. Un de
ces postes doit être comblé par une personne bilingue.
Julie White, directrice du Service de la Condition féminine va participer au
processus de sélection.
Tous les membres intéressés (es) à
soumettre leur candidature doivent faire parvenir leur CV ainsi qu'une lettre de
présentation avant 15 heures le 1er février 2013 par courriel, télécopieur ou
par la poste à l'attention de :
Kerry Turner, assistante-administrative
Courriel : [email protected]
Adresse : TCA/CAW, Local 2002 Office, 5 - 7015 Tranmere Drive, Mississauga ON, L5S 1M2
Télécopieur : (905) 678-0100 ou
1-866-635-5956
* Veuillez confirmer que votre télécopie a bien été reçue en contactant le: (905) 678-1551 ou le 1-888-226-8885