juin 6, 2013 à 09:15
Mes confrères, mes consœurs,
Comme vous le savez, votre comité de négociation a rencontré Canadian North
les 14-15 février, 19-20 mars et 3-4 juin 2013. Nous avons conservé une attitude
professionnelle tout au long de la démarche, en proposant des améliorations
pécuniaires et des clauses raisonnables.
Négociation des 3 et 4 juin
Afin de se préparer à ces deux jours de négociation, votre comité a demandé
des détails sur le versement des primes de vacances, dans le dossier du grief
non réglé sur les vacances. Nous avons formulé cette demande à trois reprises,
soit le 23 avril, le 23 mai et le 31 mai.
Au début de la rencontre du 3
juin, nous avons réitéré cette demande de renseignements, en soulignant à quel
point il est important pour nos membres que ce grief se règle. Nous avons même
expliqué à la partie patronale que nous ne pourrions pas poursuivre les
négociations avant d’avoir pris connaissance de ces données, pour évaluer s’il y
avait lieu de prolonger ce différend. Canadian North a finalement accepté de
nous fournir ces données, ce qui fut fait à 18 h. On nous a même invités à
participer à une téléconférence avec le vice-président aux finances pour obtenir
des éclaircissements.
À la téléconférence du 4 juin, Canadian North nous
a confirmé qu’elle ne pouvait pas expliquer ou justifier les omissions au
paiement des vacances dans l’exemple de cas utilisé. Après cette téléconférence,
votre comité et Canadian North ont rédigé et présenté plusieurs projets de
convention collective. Après avoir déposé sa deuxième contre-offre complète,
votre comité a compris que l’employeur ne souhaitait pas conclure une entente
raisonnable avec ses syndiqués. Qui plus est, les offres de Canadian North
comportaient des concessions au chapitre des vacances, chose qu’à notre avis nos
membres refuseront.
Ainsi, à 14 h 50, nous avons eu une dernière
rencontre avec Canadian North. Lors de cet ultime échange, votre comité a
défendu l’aspect raisonnable de ses offres et démontré sa bonne foi en abaissant
ou en éliminant certaines exigences incluses dans ses contre-offres. Le comité a
aussi exprimé son désenchantement devant l’immobilisme que traduisent les offres
de Canadian North et le peu d’empressement de l’employeur à conclure une entente
juste et raisonnable avec ses syndiqués.
Il est clair que Canadian North
essaie de faire pression sur votre comité, de le faire plier et accepter une
convention collective inférieure qui ne répond pas à vos besoins. Par conséquent,
le syndicat demandera l’aide du gouvernement fédéral, sous la forme d’une
conciliation en vue de conclure les négociations.
Nos membres savent ce
qu’il faut pour permettre à cette compagnie de fonctionner; cette compagnie doit
sa réussite au dur labeur de nos membres. Vous méritez un traitement équitable
dans cette ronde de négociations; avec votre aide, nous pourrons vous l’obtenir.
Nous vous tiendrons informés de l’évolution de cette démarche.
Si vous avez des questions sur le contenu de ce message ou sur les
négociations en général, n’hésitez pas à communiquer avec moi.
Au nom de
votre comité de négociation,
Aida Kirameddine
Darryl Draeger
Salutations solidaires,
Bruce Snow
Représentant national des TCA
BS:cs-cope343