Membres à Nasittuq – Nouveau! Poste vacant d’intervenante ou d’intervenant en justice raciale

Le poste d’intervenante ou d’intervenant en justice raciale est un poste nouvellement négocié dans la convention collective conclue entre la section locale 2002 et Nasittuq. La section locale 2002 d’Unifor accepte les candidatures pour un poste d’intervenante ou d’intervenant en justice raciale.
 
RÔLE DE L’INTERVENANTE OU DE L’INTERVENANT EN JUSTICE RACIALE

Le rôle de l’intervenante ou de l’intervenant en justice raciale consiste à favoriser l’équité raciale, à lutter contre le racisme systémique, et à défendre les droits et le traitement équitable des groupes raciaux et ethniques marginalisés. La personne occupant ce poste sensibilise également les membres d’Unifor à l’impact du racisme et œuvre en faveur d’un changement systémique. Elle collabore avec les membres et les militantes et militants du syndicat afin de cerner leurs besoins et leurs préoccupations et de travailler ensemble à l’élaboration de stratégies favorisant le changement.
 
NOUVEL ARTICLE À L’ANNEXE D – INTERVENANTE OU INTERVENANT EN JUSTICE RACIALE
Reconnaissant le racisme sociétal, l’entreprise accepte de nommer une intervenante ou un intervenant en justice raciale. Cette personne s’identifie comme un membre de la communauté noire, autochtone ou racialisée. La présidente ou le président de la section locale choisira la personne qui occupera ce poste. Cette personne est une représentante ou un représentant en milieu de travail qui aidera et soutiendra les personnes noires, autochtones et racialisées, et répondra à diverses préoccupations comme la discrimination et la violence raciales.
 
Pour connaître les dispositions spécifiques propres au poste d’intervenante ou d’intervenant en justice raciale, consultez la section ci-dessus qui a été négociée entre la section locale 2002 et Nasittuq.
 
INTERVENANTE OU INTERVENANT EN JUSTICE RACIALE

• Une intervenante ou un intervenant en justice raciale est une personne qui s’identifie comme un membre de la communauté noire, autochtone ou racialisée.
• La présidente ou le président de la section locale d’Unifor choisit l’intervenante ou l’intervenant en justice raciale de l’entreprise avec l’aide des membres du syndicat qui s’identifient comme membres de la communauté noire, autochtone ou racialisée.
• Une intervenante ou un intervenant en justice raciale est une représentante ou un représentant syndical qui aidera et soutiendra les personnes syndiquées noires, autochtones et racialisées, et dont le rôle en milieu de travail inclut les responsabilités suivantes :
  • écouter;
  • apporter du soutien aux membres de la communauté noire, autochtone et racialisée, notamment en ce qui concerne leurs préoccupations en matière de discrimination et de violence raciales;
  • contribuer aux initiatives syndicales en matière de justice raciale;
  • promouvoir l’accès à des services communautaires adaptés à la culture;
  • établir des liens avec des organisations alliées et des partenaires communautaires.
• Les rencontres se tiendront après les heures de travail normales. Si l’intervenante ou l’intervenant en justice raciale a besoin de s’absenter du travail pour remplir ses fonctions, le syndicat examinera la demande de congé et, s’il est d’accord, soumettra la demande avant le congé demandé pour approbation. Cette approbation ne peut pas être refusée sans raison valable.
• Tout incident de discrimination, de harcèlement ou de violence doit être signalé à la direction et aux ressources humaines.
• Les parties reconnaissent le 21 mars comme la Journée internationale pour l’élimination de la discrimination raciale. À cette occasion, les parties conviennent que chaque installation couverte par la convention collective observera une minute de réflexion, à 16 h, pour réitérer leur engagement commun à mettre fin au racisme.

Les personnes intéressées doivent envoyer un curriculum vitæ décrivant leur expérience et les motifs de leur candidature d’ici le vendredi 28 juin à 12 h (heure de l’Est).
 
Nous communiquerons uniquement avec les personnes sélectionnées pour une entrevue. Veuillez envoyer votre curriculum vitæ et votre lettre de présentation par la poste ou par courriel aux coordonnées suivantes :