octobre 19, 2020 à 14:30
Le 18 septembre 2020, Porter Airlines a envoyé un courriel à tous les membres d'Unifor employés à temps plein pour les informer des changements que la compagnie mettait en œuvre dans les régimes d'avantages sociaux à compter du 1er octobre 2020. Les modifications apportées à ces régimes sont détaillées dans le document suivant de Porter Airlines.
Alors qu'ils étaient à la table des négociations en 2019, les comités de négociation d'Unifor ont dû faire face à cette question litigieuse puisque l'employeur a déposé une demande d’augmentation des primes des avantages sociaux des employés. Au départ, Porter a proposé que les membres paient 50/50 par rapport au modèle 80/20 [alors] en vigueur. Cette question est devenue si controversée pour les comités de négociation qu'Unifor a organisé des assemblées de membres et deux des trois unités de négociation ont voté en faveur d’une grève; 94 % des membres d'une unité de négociation ont dit oui à un vote de grève, tandis que 98 % des membres de l'autre unité de négociation ont également dit oui. Les parties ont continué à discuter de l'augmentation des coûts des avantages, chaque partie ayant fait appel à des experts pour examiner les données. Avant de parvenir à une entente de principe, le syndicat et l'employeur ont convenu d'un modèle de partage des coûts 65/35. Unifor a été clair sur ce qui a été négocié. Vous – les membres – avez été informés lors des assemblées de ratification que la prime des avantages augmenterait à 35 % sans diminution de la couverture.
Maintenant que les conventions collectives Unifor/Porter Airlines ont été ratifiées avec succès, l'employeur affirme qu'il prévoit d'augmenter les primes mais d'éliminer la majorité des avantages dont nous avons convenu à la table des négociations. Le syndicat s'oppose avec véhémence à cette position.
En raison des changements aux avantages sociaux que l'employeur a initiés le 1er octobre 2020, le syndicat a entrepris ce qui suit:
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25 septembre 2020: Unifor a déposé trois griefs de principe au nom des trois unités de négociation concernées;
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25 septembre 2020: Les griefs ont été introduits à l'étape 2 de la procédure de règlement des griefs;
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5 octobre 2020: Les personnes suivantes se sont réunies par vidéoconférence pour discuter des griefs à l’étape 2 : Ashley Watkins – Adjoint à la présidente de la section locale (Unifor), Lucy Alessio – Coordonnatrice des griefs (Unifor), Eghtedar Manouchehri – Vice-président des opérations aéroportuaires (Porter) et Alexandra Arduini – Ressources humaines (Porter).
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7 octobre 2020: Porter Airlines a répondu et rejeté les griefs en résumant que : « La pandémie actuelle de la COVID19 a eu un impact préjudiciable et sans précédent sur le secteur du transport aérien en général et sur Porter en particulier. Nous prenons des décisions difficiles mais nécessaires pour assurer la viabilité à long terme de Porter en tant qu'entreprise et employeur pour les membres de notre équipe, y compris ceux représentés par Unifor. Tous les groupes d'employés sont concernés par ce changement de régime d'avantages sociaux. »
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9 octobre 2020: Le syndicat a envoyé un courriel à l'employeur pour l'informer de son intention de soumettre les griefs à l'arbitrage;
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19 octobre 2020: Le syndicat a transmis à l'employeur une liste de trois (3) noms d'arbitres pour entendre les griefs.
Unifor soutient que Porter Airlines n'a pas la possibilité de modifier arbitrairement le régime d'avantages sociaux sans négocier de tels changements, peu importe le contexte de la pandémie mondiale.
Nous vous tiendrons informés de l'évolution de l'affaire.
En toute solidarité,
Ashley Watkins
adjoint à la présidente de la section locale
/20-10-19 Porter policy grievances fr.txt