mars 9, 2022 à 17:00
Le 11 février 2022, l’entreprise A.S.P. Security Services a informé Unifor qu’elle avait perdu le contrat pour le groupe de représentantes et représentants au soutien opérationnel et de membres de l’unité de détection canine d’explosifs, et ce, à compter du 1er mai 2022. Cette décision touche près de 200 membres d’Unifor.
POURPARLERS AVEC A.S.P.
Unifor a eu plusieurs discussions avec A.S.P. et attend toujours la position finale de l’employeur concernant l’indemnité de départ prévue au Code canadien du travail.
La position initiale d’A.S.P. indiquait que les employés allaient être mis à pied et bénéficier de droits de rappel en vertu de la convention collective. Cependant, puisque A.S.P. a perdu le contrat, Unifor estime qu’il n’y a pas de possibilité de rappel au travail pour les membres. Nous demandons donc à l’employeur de verser aux membres l’indemnité de départ prévue au Code canadien du travail.
Cliquez ici pour lire la section sur les droits relatifs à la cessation d’emploi
(Code canadien du travail)
sur le site Web du gouvernement du Canada.
Un employé a droit à l’équivalent de deux jours de salaire à son taux régulier pour les heures normales de travail pour chaque année complète d’emploi, avec une prestation minimale équivalente à cinq jours de salaire.
LOBBYING ET POURPARLERS AVEC LA GTAA
Unifor espère que l’Autorité aéroportuaire du Grand Toronto (GTAA) voudra protéger cet important secteur d’activité et s’assurera que les travailleuses et travailleurs d’Unifor qui travaillent à l’aéroport Pearson depuis de nombreuses années seront traités avec respect.
Unifor a également communiqué avec la GTAA pour discuter des mesures qui pourraient être prises pour atténuer les impacts négatifs de cette décision sur nos membres.
La GTAA a informé Unifor que son équipe est au courant de la transition d’A.S.P. à Dexterra Group et a confirmé que la majorité des travailleuses et travailleurs concernés ont reçu les informations nécessaires concernant leur transfert et que des postes et des rémunérations comparables leur ont été offerts.
À ce moment-ci, nous attendons toujours la position finale d’A.S.P. concernant l’indemnité de départ prévue au Code canadien du travail.
Nous continuerons de vous tenir informés de tout nouveau développement.
Pour de plus amples renseignements, communiquez avec Denise Cochrane, adjointe à la présidente de la section locale
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