Membres à l’Aéroport de Québec : Poste d’intervenante auprès des femmes

décembre 10, 2025 à 10:59

La section locale 2002 d’Unifor accepte les candidatures pour le poste d’intervenante auprès des femmes. Ce poste négocié fait partie de la convention collective conclue entre la section locale 2002 d’Unifor et l’Aéroport de Québec.
 
Le rôle de l’intervenante auprès des femmes consiste à écouter et à offrir du soutien, à fournir des renseignements pertinents et des ressources appropriées, et à assurer un suivi confidentiel. Les personnes qui désirent postuler au poste d’intervenante auprès des femmes à l’Aéroport de Québec doivent envoyer un curriculum vitæ décrivant leur expérience et les motifs de leur candidature d’ici le mercredi 17 décembre à 12 h (heure de l’Est).
 
Le mandat prend effet le 1 janvier 2026. La personne retenue devra suivre une formation initiale de base de 40 heures.
 
Pour connaître les dispositions spécifiques relatives au poste d’intervenante auprès des femmes, consultez l’article suivant.
 
Article 3
 
3.04 Intervenante auprès des femmes
 
L’employeur et le syndicat reconnaissent que les travailleuses peuvent parfois avoir besoin de discuter avec une autre femme ou une collègue de questions comme la violence ou les abus à la maison ou le harcèlement en milieu de travail. Par conséquent, les parties conviennent de reconnaître le rôle d’une personne désignée pour agir comme intervenante auprès des femmes en milieu de travail, conformément au programme d’Unifor.
 
L’intervenante auprès des femmes est désignée, d’un commun accord entre l’employeur et le syndicat, parmi les femmes membres de l’unité de négociation d’Unifor qui sont recommandées par Unifor, en tenant compte des compétences, de l’expérience et des aptitudes des candidates. L’intervenante auprès des femmes rencontre les membres féminins selon les besoins, discute avec elles des problèmes qu’elles rencontrent, et les oriente vers un organisme approprié au besoin. L’intervenante auprès des femmes participe à un programme de formation de 40 heures organisé par Unifor et à un programme de remise à niveau annuel de trois jours, tous deux étant pris en charge par le syndicat.