février 10, 2021 à 16:00
Votre comité de négociation Aéroplan a été informé qu'en raison du volume incroyablement faible des appels et du travail en général, il existe un excédent de personnel au sein de chaque unité d'Air Canada et d'Aéroplan. Nous ne sommes pas à l'abri de cette crise sans précédent qui nous affecte tous avec un niveau record de suppressions d'emplois.
C'est extrêmement préoccupant pour nous tous, car les mises à pied sont très nombreuses et touchent les membres d'Aéroplan qui ont jusqu’à 23 ans de service. Les protocoles gouvernementaux étant en constante évolution, Air Canada a été contrainte de s'adapter en conséquence, et nos membres sont donc en première ligne de ces changements. Les derniers chiffres sur les mises à pied qui nous ont été présentés sont ceux à Vancouver, 26 à temps plein et 5 à temps partiel, et à Montréal, 35 à temps plein et 6 à temps partiel. Cela représente un total de 72 agents par ordre inverse d’ancienneté pour les deux bureaux d'Aéroplan – Vancouver et Montréal. Ce total de 72 agents s'ajoute aux 110 mises à pied qui ont été annoncées il y a quelques semaines.
Nous n'avons pas de détails sur la date à laquelle la compagnie informera les agents des mises à pied en cours, il est important de noter que la compagnie est tenue de donner un préavis de 21 jours à nos membres avant que les mises à pied puissent avoir lieu. La compagnie a clairement indiqué que la première série de mises à pied est temporaire et maintient cette position pour la deuxième série. Votre comité de négociation a demandé à la compagnie de préciser ce que signifie « temporaire » à cet égard, mais elle n'a pas été en mesure de nous fournir une réponse définitive.
Nous ne pouvons qu'espérer que ce soit le cas, mais il faut que la Covid soit sous contrôle, que les vaccins soient administrés dans tout le pays et que les mesures gouvernementales ne puissent pas continuer à être aussi restrictives et punitives, sans quoi la durée de ces mises à pied continuera à s'allonger sans qu'on puisse en voir la fin dans un avenir proche.
Veuillez noter que votre comité de négociation conteste la compagnie sur plusieurs fronts. Nous avons fait valoir de nombreux arguments selon lesquels elle ne respecte pas la convention collective d'Aéroplan, en particulier les dispositions de la lettre d'intention no 18, ainsi que certains articles du Code canadien du travail. Nous avons déposé de nombreux griefs d'un point de vue procédural et certains sont en voie d'être soumis à un arbitrage accéléré, et nous espérons qu'ils seront résolus en notre faveur le plus rapidement possible.
La section locale 2002 d'Unifor continuera à tenir les membres informés de toute évolution future. Restez à l’affût pour de nouvelles mises à jour et abonnez-vous à l’infolettre à l'adresse unifor2002.org. Restez en sécurité et en bonne santé.
En toute solidarité,
Le comité de négociation Aéroplan
Ross McConkey, représentant au comité de négociation
Jacky Lui, représentant au comité de négociation
Vince De Sua, représentant au comité de négociation
Stephen Lussier, représentant au comité de négociation
Josée Genois, adjointe à la présidente de la section locale 2002
Leslie Dias, directrice du secteur du transport aérien d’Unifor
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