novembre 29, 2024 à 17:00
Unifor a officiellement envoyé un avis de négociation à l’employeur, les dates de rencontre initiales étant prévues pour décembre 2024. Nous vous tiendrons au courant des progrès réalisés en vue de conclure une nouvelle entente pour les membres.
Des séances de négociation en personne et virtuelles ont eu lieu en octobre pour les sites de Vancouver et de Montréal. Votre comité de négociation d’Unifor aimerait remercier tous les membres qui y ont participé.
RÉUNIONS SYNDICALES-PATRONALES
La section locale 2002 d’Unifor a terminé sa plus récente série de réunions du comité syndical-patronal des directions générales qui ont eu lieu à Toronto. Il s’agit de réunions trimestrielles au cours desquelles les présidentes et présidents de district, les membres du comité de négociation ainsi que les représentantes et représentants nationaux d’Unifor se rencontrent pour discuter des changements à venir et des enjeux qui n’ont pas été résolus à l’échelle locale. Lors de ces réunions, les récents changements apportés au processus de gestion de l’assiduité ont été abordés. Unifor s’est fermement opposé à l’approche punitive de l’employeur en matière de gestion de l’assiduité, soulignant que le contournement de mesures disciplinaires progressives est à la fois contraire à l’éthique et largement condamné par les arbitres. Le syndicat réitère son engagement à déposer des griefs relatifs aux mesures disciplinaires excessives. Des préoccupations ont été exprimées concernant la mauvaise gestion de la lettre d’entente no 11 et l’utilisation de l’intelligence artificielle par l’employeur. Les problèmes liés au système ont de nouveau été soulignés comme étant « persistants ».
MISES À JOUR DE L’EMPLOYEUR
Le syndicat a été informé que les heures d’ouverture seront modifiées au printemps de 2025. Le site de Montréal sera ouvert de 5 h à 00 h 30, et celui de Vancouver sera ouvert de 6 h à minuit. L’embauche se poursuivra en janvier, février et mars 2025, de nouvelles cohortes étant prévues pour cette période.
PERSPECTIVES D’AVENIR
Compte tenu des défis importants qui nous attendent, le syndicat demande instamment à l’ensemble des agentes et agents de rester vigilants et prudents afin de ne pas dépasser leurs allocations de congés de maladie et de responsabilité familiale.
Quatre griefs de principe sont présentement en suspens, pour lesquels nous attendons une réponse de l’employeur, en plus des nombreux griefs individuels provenant des deux bureaux.
L’employeur adopte une approche punitive à l’égard des indicateurs de rendement clés et de la gestion de l’assiduité, et délaisse souvent le bon sens. La direction semble avoir oublié l’importance des relations, du soutien et de l’encadrement, qui devraient être prioritaires. Si vous remarquez des situations inhabituelles ou estimez que les mesures disciplinaires sont injustes ou excessives, n’hésitez pas à communiquer avec votre représentante ou représentant syndical. Nous sommes là pour vous soutenir et garantir l’équité de toutes les procédures.
En toute solidarité,
Votre comité de négociation d’Unifor
Jacky Lui, représentant du comité de négociation
Ross McConkey, représentant du comité de négociation
Stephen Lussier, représentant du comité de négociation
Vince De Sua, représentant du comité de négociation
Tammy Moore, présidente de la section locale 2002 d’Unifor
Sandi McManus, représentante nationale et directrice du secteur du transport aérien d’Unifor
24-11-29 AC Aeroplan bargaining Update FR.txt