Unifor et Aéroplan déposent une demande de conciliation

février 8, 2016 à 09:00

Après s'être réunis pendant plusieurs jours, le syndicat et la compagnie n’ont pas été en mesure de conclure une entente et plusieurs points sont encore en suspens; par conséquent, les deux parties ont déposé un avis de différend auprès du Conseil canadien des relations industrielles.
 
Le processus de conciliation
 
Lorsqu’un avis de différend est déposé, le ministre du Travail a 15 jours pour nommer un conciliateur. Une fois nommé, le conciliateur rencontre les deux parties sur une période de 60 jours pour faciliter les négociations. Si les parties estiment être proches de conclure une entente, elles peuvent étendre la période de conciliation. Si ce n'est pas le cas, les parties entament un « délai de réflexion » de 21 jours et le conciliateur fait rapport au ministre du Travail. En cours de conciliation, la compagnie ne peut pas décréter un lock-out de ses employés et le syndicat ne peut pas déclencher une grève. Une grève est déclenchée seulement en dernier recours et selon certaines conditions (comme la tenue d’un vote de grève et un avis de grève de 72 heures).
 
Votre comité de négociation a confiance que nous puissions conclure une entente positive pour nos membres. Nous accueillons la reprise des négociations avec l’assistance du conciliateur. Nous vous informerons des dates de rencontre avec le conciliateur fédéral dès que nous les aurons.
 
Nous allons continuer de vous tenir informés des développements à venir. Assurez-vous d’être inscrits au service de nouvelles électroniques de la section locale 2002 d’Unifor à l’adresse www.unifor2002.org.
 
En toute solidarité,

Votre comité de négociation
 
Ross McConkey, comité de négociation
Vince De Sua, comité de négociation
Alenka Karkling, comité de négociation
Steve Lussier, comité de négociation
Josée Genois, adjointe de la présidente de la section locale
Cheryl Robinson, présidente, section locale 2002 d’Unifor
Leslie Dias, représentante nationale d’Unifor