janvier 19, 2021 à 16:00
Chers membres,
Merci de votre patience alors que nous travaillons sur ce processus continu et changeant concernant les solutions d’atténuation. Nous reconnaissons que les membres sont visiblement anxieux et notre intention avec ce bulletin est de dissiper une partie du stress que le processus de réduction des effectifs de l’employeur peut causer.
Unifor attend toujours que le Service des relations de travail et de la planification des ressources d'Air Canada nous fournisse les nombres définitifs des excédentaires en tenant compte de ceux qui sont peut-être déjà en mis à pied. Nous attendons ces données depuis l’annonce sur les employés excédentaires. La compagnie analyse les besoins et, à ce jour, nous n'avons pas encore reçu les détails. Nous comprenons que l'incertitude est stressante pour nos membres.
L’employeur a l’intention de voir quelle réponse il recevra au programme de congé sans solde avant d’envisager et de s’engager à prendre des mesures d’atténuation supplémentaires. Le syndicat a insisté sur la nécessité d’inclure les avantages dans les congés afin de les rendre plus attrayants et pertinents pour les membres. Nous avons confirmé qu’il n’y a pas d’ajustement de service et d’avancement de salaire comme indiqué précédemment.
Pour être clair sur le programme des congés sans solde dans son état actuel, SI un programme de mesures d’atténuation différent est disponible, le membre ne pourra pas annuler ou passer à un programme d’atténuation différent car les règles du programme des congés sans solde sont très spécifiques :
1. Modalités et conditions : Les congés une fois approuvés ne sont pas résiliables par l’employé, sauf avec l’accord de la compagnie suite à la demande écrite de l’employé ou des employés concernés.
Le syndicat a fourni à la compagnie une liste d’options d’atténuation pour lancer les discussions afin qu’aucun membre ne soit déplacé involontairement. Ces options se trouvent ci-dessous/ci-joint. Il semble peu probable que les discussions sur les mesures d’atténuation ne commencent pas avant jeudi de cette semaine.
Nous vous tiendrons informés dès que des informations supplémentaires seront disponibles.
En toute solidarité,
Le comité de négociation pour les membres chez Aéroplan
Ross McConkey, représentant au comité de négociation
Jacky Lui, représentant au comité de négociation
Vince De Sua, représentant au comité de négociation
Stephen Lussier, représentant au comité de négociation
Josée Genois, adjointe à la présidente de la section locale 2002
Leslie Dias, directrice du secteur du transport aérien d’Unifor
Options d’atténuation proposées par Unifor – Aéroplan
le 19 janvier 2021
OPTIONS DE RETRAITE/DÉPART
- Programme de départ volontaire (avec options de raccordement)
- Prendre sa retraite sans pénalité si dans un délai d’un an après la pension non réduite
- Réduire le préavis de 3 mois si l’employé choisit de prendre sa retraite
- Laissez-passer de voyage de 15 ans – c3/y10
- 4 laissez-passer pour chaque année de service accompli pour les personnes ayant moins de 15 ans de temps de service
- Offre anticipée des avantages de voyage prévus après 25 ans de temps de service
- AE-PSC avec complément, c’est-à-dire 75 %
- Utilisation de l’article 10.13
CHANGEMENT DE STATUT/HEURES RÉDUITES
- Temps partiel temporaire jusqu’à la fin de la crise
- Programme de travail partagé
- Heure de semaine réduite (32 heures) avec supplément de l’AE
- Travail partagé: 2 employés partagent un poste à temps plein
- Semaine de travail réduite: 32, 35, 36 heures
- Activer la liste de transfert pour les échanges de statut réciproque (temps partiel voulant du temps plein)
CONGÉS/MISES À PIED
- Congés sans solde (conserver l’ancienneté, le service, les laissez-passer et les avantages, avec possibilité de rachat de la pension)
- Programme de la SSUC volontaire par ancienneté
- Demandes de temps réduit pré-planifiées
AUTRES
- Programme d’achat de vacances – possibilité de prendre une ou deux semaines en 2021, même dans les 6 premiers mois de l’année
- Prolonger au-delà de 12 mois la capacité à payer les avantages en cas de mise à pied
/21-01-19 Aeroplan mitigation update fr.txt