juin 15, 2021 à 16:30
RAPPELS
Bonne nouvelle! Compte tenu du nombre élevé de membres qui prennent leur retraite et des perspectives positives concernant la reprise après la pandémie, la compagnie a délaissé les mises à pied pour rappeler les employés au travail.
En date du 25 mai 2021, un poste vacant a été déclaré pour 610 membres dans l’ensemble de la compagnie. Certains sites ont encore du chemin à parcourir pour rappeler les membres sur le lieu de travail. Le Centre de contact de Saint John (YSJ) est l'un de ces endroits qui est presque revenu aux niveaux d'avant la crise. La première série de rappels est terminée et la deuxième vague commencera la semaine du 14 juin 2021.
Comme le plan d'activités pour un retour à la normale continue d'évoluer, nous nous attendons à ce que d'autres déclarations de postes vacants soient annoncées et que d'autres membres soient rappelés au travail. Vous trouverez ci-dessous le processus de rappel. Si vous envisagez de modifier votre feuille de rappel, veillez à le faire le plus rapidement possible. Une fois que l’instantané a été pris, aucun changement ne sera accepté.
- L'instantané du poste déclaré vacant est pris ce jour-là. Cela signifie que vous devez envoyer votre transfert/feuille de rappel actualisée avant ce jour. Le syndicat n'est pas averti de la vacance d'un poste.
- Les mutations sont traitées. Les offres de rappel fermes sont envoyées. Les offres de rappel conditionnelles sont envoyées. Si vous recevez une offre conditionnelle, vous ne pouvez pas la refuser, sauf si vous avez une autre offre ferme. Vous ne pouvez pas « tenter votre chance » et espérer que quelque chose d'autre soit proposé. Si vous refusez une offre conditionnelle et qu'elle devient ferme, vous serez licencié.
- Les rappels sont effectués par ordre d'ancienneté de la base. La compagnie décide de l'emplacement du rappel au sein de la base en fonction de ses besoins au moment du rappel. Pour accélérer le processus, la compagnie déterminera le jour de votre retour sur la liste de paie. Toutefois, il se peut que l'on vous attribue une date de formation plus tard dans la semaine. Ceci est fait pour s'assurer que l'ancienneté a été respectée.
TAUX DE RÉMUNÉRATION DES MEMBRES RAPPELÉS
De nombreux membres rappelés au travail ont indiqué qu'ils avaient vérifié leur taux de rémunération et qu'ils pensaient qu'il y avait une erreur. La première étape consiste à contacter l'équipe d'assistance aux employés (ECT) et à vérifier avec elle. Si vous pensez toujours qu'il y a une erreur, veuillez contacter votre président(e) de district. Veuillez noter que les membres qui ont été mis à pied le 6 juin 2020 et rappelés le 5 juin 2021 ont perdu une année de service. Cela signifie que votre avancement dans l'échelle salariale est retardé d'un an. L'augmentation annuelle de février est automatique. Votre progression dans l'échelle salariale suivra.
PLAN D'INCITATION À LA RETRAITE ANTICIPÉE
Comme prévu, nous avons eu une réponse très forte au plan d’incitation à la retraite anticipée. Les dates de départ ont été fixées par la compagnie. Lors de la dernière réunion du comité syndical-patronal, nous avons demandé à la compagnie si elle comptait offrir une deuxième ronde avec plus de dates de départ à l'automne. La compagnie nous a informés que, bien qu'elle soit très satisfaite du succès de l'offre qui vient de se terminer, elle ne proposera pas de deuxième série de dates de départ à l'automne.
PROCÉDURE DE SOUMISSION
La compagnie a proposé au comité de négociation d'automatiser le processus de soumission pour les horaires, à l'instar du processus électronique de soumission pour les vacances. Il ne s'agit pas d'un système de soumissions préférentielles. Le syndicat est ouvert à l'idée et nous avons formé un comité pour veiller à ce que nos intérêts soient protégés à mesure que le projet évolue.
LICENCIEMENT COLLECTIF – INDEMNITÉS APRÈS UN AN DE MISE À PIED
(Ce processus n'affecte pas vos droits de rappel, ils restent intacts).
La compagnie est en train de compléter le licenciement collectif des membres qui ont été mis à pied le 6 juin 2020 et qui n'ont pas été rappelés. Cela signifie que le Code canadien du travail définit le processus que la compagnie doit suivre.
Des informations générales peuvent être trouvées sur le lien du gouvernement du Canada ci-dessous:
https://www.canada.ca/fr/emploi-developpement-social/services/normes-travail/rapports/cessation-emploi.html
À la fin de leur emploi, les employés touchés par un licenciement collectif devraient recevoir:
- tous les salaires impayés, y compris la rémunération des heures supplémentaires, (banque de temps),
- une indemnité de vacances,
- une indemnité de licenciement, si un préavis écrit de deux semaines n'a pas été donné,
- une indemnité de départ pour les employés ayant plus de 12 mois de service.
La compagnie a communiqué avec les personnes concernées par courriel et par Postes Canada. Le Code canadien du travail stipule que vous devez recevoir vos paiements 30 jours après la date de licenciement. Si vous croyez qu'il y a une erreur dans votre calcul, ou si vous n'avez pas reçu d'avis avant le 6 juillet 2021, veuillez communiquer immédiatement avec votre président(e) de district.
IMPRESSION DE LA CONVENTION COLLECTIVE
Cette situation a été frustrante pour tous. Nous travaillons activement avec la compagnie pour compléter les changements de la convention collective et les publier pour distribution. Malheureusement, la pandémie a entraîné des retards de publication et nous travaillons activement à rectifier la situation.
En toute solidarité,
Votre comité de négociation – Air Canada
Frances Galambosy, région du Centre, présidente
Tammy Moore, région de l’Atlantique
Benoit Lapointe, région de l’Est
Joanne Goulet, région de l’Ouest
Steve Murphy, région du Pacifique
Leslie Dias, directrice du secteur des lignes aériennes d’Unifor