mars 29, 2023 à 16:00
Tel que nous l’avons indiqué lors de notre précédent message, certains membres ont exprimé des réserves en ce qui concerne le RCAI (GIDIP). Nous les avons fait parvenir aux responsables du programme et leurs avons demandé de préparer quelques réponses. Nous attendons leur document sous peu.
En attendant, le Comité de négociation a préparé ce document questions-réponses à titre informatif en espérant que cela aidera les membres à mieux comprendre la mécanique du programme.
Qu’est-ce que le RCAI?
Il s’agit du Régime collectif d’assurance en cas d’invalidité, lequel offre aux membres de la section locale 2002 d’Unifor des prestations de courte et de longue durée lorsqu’ils sont incapables de travailler en raison d’une maladie ou d’une blessure.
Qui peut bénéficier du RCAI?
Les membres de la section locale 2002 d’Unifor qui ont cotisé au régime pendant au moins 30 jours peuvent bénéficier du RCAI, tout comme des centaines de personnes qui reçoivent chaque année des prestations non imposables conformes à celles de l’assurance-emploi. Comme vous le savez peut-être, le régime d’assurance-emploi fédéral et les régimes payés par l’employeur sont entièrement imposables, alors que le RCAI ne l’est pas.
Qui est responsable du RCAI?
La section locale 2002 gère le régime par le biais du conseil des syndics. Cette mesure permet de protéger la confidentialité des renseignements médicaux et d’offrir aux membres le type et la durée de couverture les plus avantageux.
Combien coûte la prime?
La prime du RCAI est de 3,542 % de votre salaire horaire.
De quelle façon les membres d’Unifor peuvent-ils faire part de leurs préoccupations concernant le régime?
Le syndicat étant un institution démocratique, le comité exécutif de la section locale 2002 d’Unifor et le conseil des syndics du RCAI sont toujours disposés à entendre les préoccupations et les idées des membres. Récemment, et surtout compte tenu des difficultés auxquelles nous faisons tous face en raison de la hausse du coût de la vie, certains membres ont exprimé des préoccupations quant au coût du RCAI.
Le conseil des syndics du RCAI a prévu faire une tournée des milieux de travail partout au pays pour rencontrer les membres afin d’entendre leurs préoccupations en personne et de répondre à leurs questions concernant le régime. Les premières rencontres ont eu lieu à Vancouver, à Edmonton, à Calgary et à Winnipeg. Même si très peu de membres ont participé aux rencontres, nous continuerons d’être à l’écoute de leurs préoccupations et de les soutenir.
Les membres peuvent-ils proposer des changements au régime pour réduire les coûts?
Les membres peuvent en tout temps proposer des idées au conseil des syndics du RCAI. Depuis 10 ans, les primes du régime sont fixées à 3,542 % de votre salaire horaire. Le conseil des syndics du RCAI a toujours le souci de maintenir le coût du régime aussi bas que possible pour le niveau de prestations que nos membres attendent du régime. Si vous avez des changements à suggérer à la couverture ou d’autres idées pour réduire le coût, n’hésitez pas à en faire part au conseil des syndics du RCAI de votre région.
Les salaires sont une question qui figurera certainement parmi les principales priorités de la prochaine ronde de négociations. Si vous avez des idées ou des préoccupations pour la prochaine ronde de négociations, n’oubliez pas d’assister et de participer aux assemblées consultatives au début du processus menant à la négociation collective. Au bout du compte, ce sont les membres qui fixent les priorités du comité de négociation.
Dans quelle mesure la nouvelle Loi sur l’équité salariale affecte-t-elle les primes du RCAI?
Le gouvernement fédéral a récemment adopté une nouvelle Loi sur l’équité salariale au Parlement. Cette nouvelle loi exige que les employeurs sous réglementation fédérale comme Air Canada élaborent un plan d’équité salariale proactif pour leurs employés. Ce plan doit être élaboré par un comité d’équité salariale, lequel doit inclure au moins un membre de chaque unité de négociation et dont la moitié des membres doivent être des femmes. La nouvelle loi a pour but de s’assurer que les travailleuses et travailleurs reçoivent un salaire égal pour un travail de valeur égale.
La section locale 2002 d’Unifor et d’autres syndicats représentant des travailleuses et travailleurs d’Air Canada font partie du comité qui évaluera tous les emplois à Air Canada et s’assurera que nos membres reçoivent leur juste part en matière de rémunération. Ce processus est déjà en cours et devrait se terminer à l’automne 2024. Nous communiquerons les résultats aux membres.
La Loi sur l’équité salariale ne prévoit aucune exigence et n’impose aucun changement aux primes du RCAI. Les primes du RCAI sont déterminées selon le coût de la prestation du niveau de couverture qu’offre le régime.
/23-03-29 GIDIP question and answer FR.txt