octobre 13, 2021 à 17:00
Lors de la dernière ronde de négociations, les gains pour les membres d’Unifor en 2020 comprenaient une hausse significative des salaires des travailleuses et travailleurs de première ligne d’Air Canada. Les membres d’Unifor ont vu des augmentations immédiates de 2 $ l’heure pour commencer. De plus, le comité de négociation d’Unifor a négocié une augmentation indispensable pour les employés les moins bien rémunérés. Les salaires augmenteront deux fois par an, soit après la première période de paye complète après le 28 février, et de nouveau à l’anniversaire de votre service pour l’entreprise.
Dans les deux semaines qui ont suivi la ratification de la nouvelle convention collective, le monde avait commencé à s’arrêter lorsque la pandémie a atteint le Canada et entraîné la fermeture de notre secteur.
Les membres d’Unifor ont pu profiter de programmes de remplacement du revenu (Subvention salariale d’urgence du Canada ou Prestation canadienne d’urgence) alors qu’Air Canada clouait au sol 90 % de ses vols. Au début du mois de juin 2020, Air Canada a annoncé des mises à pied sans précédent dans toutes les unités de négociation, tout comme l’ensemble de l’industrie aéronautique mondiale.
En 2021, nous avons commencé à voir un lent rappel des membres d’Unifor alors que l’industrie commençait à reprendre ses activités, non sans difficultés. À ce jour, nous sommes sur le point de rappeler tous les membres de la section locale 2002 d’Unifor chez Air Canada. Les questions relatives à la paye ont suscité beaucoup de confusion, et l’équipe d’aide aux employés, en sous-effectif et débordée, a pris beaucoup de retard pour répondre aux demandes de renseignements sur la paye et les dates de service dans l’entreprise. Le comité de négociation a confirmé auprès d’Air Canada que même les membres mis à pied recevraient l’augmentation annuelle, et que l’augmentation pour le service à l’entreprise se ferait conformément à l’article 5.03 de la convention collective. Le tableau des salaires de la page suivante montre 10 échelons salariaux verticalement, et une hausse annuelle horizontalement.
L’article 5.03 indique ce qui suit : « L’avancement d’échelon de paie, selon la Convention, s’effectue le premier jour de la période de paie qui suit chaque période de cinquante-deux (52) semaines. »
Les membres qui ont été mis à pied se verront attribuer une date de service rajustée égale à la période pendant laquelle ils ont été absents du travail jusqu’à ce qu’ils soient rappelés.
Si vous n’avez pas atteint une date d’anniversaire avant votre mise à pied le 7 juin, vous devrez accumuler, à votre retour au travail, le nombre de semaines supplémentaires nécessaires pour compléter les 52 semaines requises pour passer à l’échelon suivant de l’échelle salariale. Si vous avez atteint une date d’anniversaire avant votre mise à pied, votre prochaine augmentation aura lieu le premier jour de la période de paye complète après le 28 février 2022. Les hausses annuelles se poursuivront après la première période de paye complète suivant le 28 février de chaque année de la convention.
Il ne fait aucun doute que les mises à pied attribuables à la pandémie ont ralenti la progression sur l’échelle salariale. Si vous ne comprenez pas bien la progression sur l’échelle et son fonctionnement, n’hésitez pas à communiquer avec les représentant(e)s de votre milieu de travail ou vos représentant(e)s régionaux aux négociations. Votre date de service rajustée se trouve sur l’Aeronet dans votre historique de carrière. Elle indiquera le moment où vous passerez à l’échelon suivant sur l’échelle.
Au cours des négociations de 2020, le comité de négociation d’Unifor a réussi à obtenir une seule échelle salariale. La nouvelle échelle sera fusionnée en une seule échelle pendant toute la durée de la présente convention. Le comité reconnaît que l’échelle salariale n’est pas parfaite puisqu’elle affecte les membres différemment selon leur progression. Si vous avez des questions sur la façon de progresser sur l’échelle salariale, communiquez avec la présidente ou le président de district de votre section locale ou votre représentant(e) aux négociations.
Unifor a réalisé des gains positifs dans ce dernier contrat, mais tous les contrats ne sont pas parfaits. Le syndicat s’est engagé, et s’engage toujours, à apporter des améliorations au cours des négociations au nom des membres.
En toute solidarité,
Comité de négociation d’Air Canada
Steve Murphy – Région du Pacifique
Joanne Goulet – Présidente par intérim, région de l’Ouest
David Peng – Région du Centre
Benoit Lapointe – Région de l’Est
Cheryl Robinson – Région de l’Atlantique
Tammy Moore – Présidente de la section locale 2002 d’Unifor
Frances Galambosy – Représentante nationale d’Unifor, secteur du transport aérien
Leslie Dias – Directrice d’Unifor, secteur du transport aérien
21-10-13 Air Canada Wage update FR.txt