AC : Ventes et service clientèle: Nouvelle : programmes de mesures incitatives à la retraite anticip
avril 15, 2021 à 12:48
Comme nous vous l'avons communiqué le 5 mars, le comité de négociation des membres chez Air Canada a rencontré régulièrement la haute direction d'Air Canada afin de faciliter le processus du comité de planification conjoint tel que stipulé dans les dispositions du Code canadien du travail relatives au licenciement collectif.
Depuis le 9 mars 2021, Unifor, ainsi que les autres groupes syndicaux : SCFP, AIM, CALDA et ACPA, ont rencontré régulièrement Air Canada pour discuter des plans et processus potentiels pour atténuer les mises à pied.
Unifor et Air Canada ont convenu de deux mesures d'incitation à la retraite:
#1. Prestation de retraite supplémentaire jusqu'à 65 ans : Les membres qui, au plus tard le 1er août 2021, sont admissibles à une pension non réduite (membres âgés d'au moins 55 ans et ayant 85 points) qui demandent une prestation de retraite temporaire avant le 14 mai 2021 et qui prennent leur retraite entre le 1er juin et le 1er août 2021 recevront une prestation de retraite annuelle de 400 $ par année de service admissible accumulée dans le régime de retraite en plus de la prestation de retraite à laquelle ils ont droit par ailleurs, jusqu'à concurrence d'un maximum de 14 000 $ jusqu'à l'âge de 65 ans.
Par exemple : Un participant âgé de 55 ans et comptant 30 années de service admissible aura droit à 30 x 400,00 $ = 12 000 $ par année en plus de sa pension mensuelle jusqu'à ce qu'il atteigne l'âge de 65 ans.
#2. Pension non réduite en atteignant 55 ans/85 points: Les membres qui, au 1er août 2021, ne sont pas admissibles à une pension non réduite (n'ont pas 55 ans et 85 points) et qui demandent une pension non réduite avant le 14 mai 2021, et qui prennent leur retraite ou démissionnent entre le 1er juin et le 1er août 2021, auront droit à une pension réduite à partir de la date à laquelle ils atteindront 55 ans/85 points (âge + service admissible), sans accumulation de service admissible, au lieu d'une pension réduite à partir de la date à laquelle ils atteignent 65 ans. L'affilié aura la possibilité de commencer à percevoir la pension non réduite à partir de la date à laquelle il atteint les 55/85 points au lieu d'une pension immédiatement réduite.
La réduction normale serait de 6 % par an à partir de 65 ans. Avec cette option, la pension sera réduite de 6 % par an à partir de 55 ans.
Par exemple : Un participant âgé de 54 ans et comptant 31 années de service admissible verra sa prestation de retraite réduite de 6 % pendant un an jusqu'à l'âge de 55 ans avec cette option, plutôt qu'une réduction de 6 % pendant 11 ans jusqu'à l'âge de 65 ans.
Les deux programmes seront payés à même l'excédent du régime de retraite, qui affiche actuellement un excédent de solvabilité de 111 %, soit 3 milliards de dollars. Air Canada se réserve le droit de limiter le nombre de demandes pour chaque programme.
Les membres conserveront tous les laissez-passer C1/J précédemment accordés et non utilisés (événements de remerciement, d'appréciation, de vacances et uniques) qui n'ont pas expiré. Ils doivent toutefois être utilisés dans les deux ans suivant la date de leur retraite (c'est-à-dire le 1er mars 2023). Les laissez-passer Réunion non utilisés peuvent également être reportés sur la retraite mais doivent être utilisés au plus tard le 31 décembre 2022.
Les membres qui optent pour l'un des programmes se verront également accorder un « laissez-passer lié aux mesures d'atténuation de la retraite » valable pour l'employé retraité et une ou un compagnon de son choix. Les laissez-passer liés aux mesures d'atténuation ont une priorité de PJ5/J00, doivent être réservés 21 jours à l'avance et sont soumis à disponibilité. Ces laissez-passer doivent également être utilisés avant le 31 décembre 2022.
De plus amples informations seront communiquées par la compagnie. La date limite de dépôt des demandes sera le 14 mai 2021. La compagnie fournira un calculateur pour aider les membres à déterminer s'ils sont admissibles et à quel montant ils auront droit.
En toute solidarité,
Le comité de négociation des membres chez Air Canada
Frances Galambosy, région du Centre, présidente
Tammy Moore, région de l’Atlantique
Benoit Lapointe, région de l’Est
Joanne Goulet, région de l’Ouest
Steve Murphy, région du Pacifique
Leslie Dias, directrice du secteur du transport aérien d’Unifor