décembre 2, 2019 à 16:30
Gagner en équipe avec Unifor!
Votre comité de négociation a été à la table de négociation avec la compagnie à plusieurs reprises pour négocier une nouvelle convention collective. La semaine dernière (du 25 au 29 novembre 2019), le comité de négociation s'est réuni de nouveau avec Air Canada pour tenter de finaliser nos demandes non monétaires.
Le mardi 25 novembre 2019, notre chercheur au bureau national d’Unifor a déposé un document qui a permis de confronter Air Canada à la dure réalité. Le document de recherche a confirmé qu'en tant que membres, nous avons été désavantagés économiquement par la stagnation des salaires, qui est une conséquence directe de la réticence de la compagnie à partager la richesse.
Nous avons également fait part à Air Canada des luttes quotidiennes que nos membres ont exprimées lors de nos assemblées consultatives à travers le pays. Parmi les difficultés que nos membres ont dû endurer en travaillant pour cette compagnie, mentionnons l'incapacité de se payer un véhicule pour se rendre au travail là où il n'y a pas de transport en commun, l'incapacité des membres de couvrir les frais de subsistance de base et l’absence de comptoir de nourriture dans nos lieux de travail pour que les collègues ne souffrent pas de la faim. Ce sont là des histoires poignantes de travailleuses et travailleurs de première ligne qui ne peuvent être réglées lorsque les entreprises ne se concentrent que sur les bénéfices pour les actionnaires. Il doit y avoir un engagement fondamental à faire en sorte que toutes les parties prenantes bénéficient du succès de la compagnie.
Nous avons également fait part de nos préoccupations au sujet des difficultés et de la frustration que les membres éprouvent à l'égard du nouveau système de services aux passagers (SSP), y compris le besoin de formation et de soutien supplémentaires..
En fin d'après-midi vendredi, après de longues discussions et débats, le comité de négociation a pris la décision de passer à l'étape suivante. Par conséquent, Unifor a déposé une demande de conciliation le 2 décembre 2019.
Par suite du dépôt d'une demande de conciliation, une tierce partie a été invitée à aider le syndicat et la compagnie à parvenir à une entente. Ce n'est pas une décision qui a été prise à la légère par le comité de négociation, et c'est maintenant à notre tour de « Gagner en équipe - Unifor! » et de faire les gains que nos membres méritent.
Bien que nous ayons déposé une demande de conciliation, nous aimerions rappeler aux membres qu'il ne s'agit que de la prochaine étape du processus de négociation. Nous reprendrons les négociations avec Air Canada au cours de la semaine du 13 janvier 2020. Le syndicat est confiant que nous pouvons parvenir à une convention collective équitable et qui satisfera les besoins de nos membres.
Qu’est-ce que le processus de conciliation?
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Unifor dépose un avis de conflit au ministre fédéral du Travail.
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Le Ministre nomme un conciliateur fédéral dans les 15 jours suivants.
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Le conciliateur rencontrera le syndicat et l’employeur sur une période de 60 jours pour faciliter les négociations.
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Les parties peuvent s’entendre sur la prolongation de la période de conciliation, si les négociations progressent.
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À la fin de cette période, les parties entament un délai de réflexion de 21 jours.
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Le conciliateur dépose un rapport au ministre fédéral du Travail.
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Pendant le processus de conciliation, l’employeur ne peut pas décréter un lock-out et, inversement, le syndicat ne peut pas déclencher une grève.
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Une mesure de grève peut seulement être prise en dernier recours et lorsque certaines conditions sont remplies (p. ex. un vote de grève et un préavis de 72 heures).
En terminant, une autre mention honorable dans notre concours de slogans pour Wendy Morin et sa suggestion – « Nous restons forts ».
Restez informés et envoyez vos questions ou préoccupations à la présidente ou au président de votre district. N’oubliez pas de vous abonner à l’adresse unifor2002.org.
En toute solidarité,
Votre comité de négociation d’Air Canada
Frances Galambosy, région du Centre, présidente
Tammy Moore, région de l’Atlantique
Benoit Lapointe, région de l’Est
Joanne Goulet, région de l’Ouest
Steve Murphy, région du Pacifique
Euila Leonard, présidente de la section locale 2002 d’Unifor
Leslie Dias, directrice du secteur des lignes aériennes d’Unifor