mai 15, 2020 à 19:30
Il y a plusieurs semaines, Air Canada a contacté Unifor pour solliciter des propositions sur des stratégies d'atténuation supplémentaires suite à la pandémie de la COVID-19 toujours en cours. Unifor a saisi l'occasion de cette demande pour fournir une liste exhaustive d'options d'atténuation afin de réduire volontairement les effectifs.
Hier, l'employeur a répondu à nos propositions d'atténuation, et a déclaré qu'il n'était pas prêt à mettre en œuvre l'une de nos stratégies, citant que la première priorité de l'entreprise en ce moment est de préserver ses liquidités. L’employeur ne proposera pas d'options de départ volontaire à ses employés syndiqués.
Le 31 mars, Air Canada a annoncé qu'elle mettrait à pied 15 600 de ses travailleuses et travailleurs syndiqués en raison de la pandémie. Ensuite, le programme de Subvention salariale d'urgence du Canada (SSUC) qui bénéficie à tous les employés mis à pied volontairement ou involontairement a été mis en place. Ce programme, qui couvre 75 % des salaires d'une entreprise admissible, jusqu'à concurrence de 847 dollars par semaine et par employé, devait initialement prendre fin le mois prochain.
Plus tôt dans la journée, le gouvernement fédéral a annoncé que le programme serait prolongé jusqu'au 29 août 2020. Toutefois, Air Canada a fait savoir qu'elle prolongera le programme seulement pour un petit nombre d'employés dont elle n'a pas besoin actuellement, mais dont elle prévoit avoir besoin d'ici septembre.
De plus amples informations seront communiquées dès qu'elles seront disponibles. En attendant, veuillez vous assurer d’être bien abonné à l’infolettre électronique à unifor2002.org.
En toute solidarité,
Euila Leonard
présidente de la section locale 2002 d’Unifor
Leslie Dias
directrice du secteur des lignes aériennes d’Unifor
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