MEMBRES DE JAZZ SCA/SA : MISE À JOUR SUR LES NÉGOCIATIONS – UNIFOR DÉPOSE UNE DEMANDE DE CONCILIATIO

septembre 14, 2022 à 17:00

Comme nous l’avons mentionné le 7 septembre dernier, les parties ont accepté de rencontrer l’employeur afin d’avoir une discussion approfondie sur le rejet de la dernière entente de principe. Ces discussions franches avec l’employeur se poursuivront le 27 septembre prochain à Toronto. Il est important de souligner qu’il ne s’agit pas d’une rencontre de négociation, mais plutôt d’une rencontre pour discuter des raisons pour lesquelles la majorité des membres ont rejeté l’entente.

D’ici là, nous avons pris la décision, la semaine dernière, de déposer une demande de conciliation. Par conséquent, un avis de différend en vertu du Code canadien du travail a été déposé afin d’entamer le processus de conciliation. Nous devons nous conformer au processus de conciliation, comme le prévoit le Code canadien du travail, pour permettre aux parties de trouver une solution définitive à la négociation collective.

Un conciliateur a été désigné par le ministre du Travail le 13 septembre 2022. Le processus de conciliation peut durer jusqu’à 60 jours, période qui sera suivie d’une médiation de 21 jours. Le conciliateur offrira toute l’aide demandée par les parties.

Le dépôt d’une demande de conciliation ne modifie en rien notre attention et notre détermination à négocier une convention collective équitable pour nos membres. Nous sommes impatients de reprendre les négociations avec l’aide du conciliateur et nous vous tiendrons informés de la reprise des négociations.

QU’EST-CE QUE LA CONCILIATION?

• Unifor dépose un avis de différend auprès du ministre fédéral du Travail.
• Le ministre désigne un conciliateur fédéral dans un délai de 15 jours.
• Le conciliateur rencontre le syndicat et l’employeur sur une période de 60 jours pour faciliter les négociations.
• Les parties peuvent convenir de prolonger la période de conciliation si les négociations progressent.
• Le conciliateur dépose un rapport auprès du ministre fédéral du Travail au terme de la période de conciliation.
• Les parties entament une période de réflexion de 21 jours.
• Au terme de cette période de 21 jours, le conciliateur dépose un autre rapport auprès du ministre du Travail si aucune entente n’est conclue.
• Pendant la conciliation et la période de réflexion, l’employeur ne peut pas mettre les employés en lock-out et le syndicat ne peut pas entamer un mouvement de grève. La grève n’est qu’utilisée qu’en dernier recours et seulement lorsque certaines conditions (comme un vote de grève et un préavis de 72 heures) sont remplies.

Dans l’intervalle, faites preuve de solidarité et demeurez informés en vous abonnant à l’infolettre de la section locale 2002 d’Unifor.

En toute solidarité,

Votre comité de négociation d’Unifor
Lucie Lapierre, région de l’Est – Présidente
Astraea Sam, région de l’Ouest
Christine Bower, région du Pacifique
Annette Boissonneault, région du Centre et Aéroport international de Thunder Bay (YQT)
Wendy Barnes, région de l’Atlantique
Karl de Wit, services aux avions
Josée Genois, adjointe à la présidente de la section locale
Shayne Fields, représentant national d’Unifor