Membres Jazz : postes vacants pour (3) d’intervenantes auprès des femmes et 1 coordonnateur de la sa

février 7, 2025 à 10:35
La section locale 2002 d’Unifor accepte les candidatures afin de doter trois postes d’intervenantes auprès des femmes au sein du groupe des services à la clientèle et aux avions de Jazz, soit : 

• un poste bilingue;
• un poste dans la région de l’Est.
• un poste dans la région de Ouest

 
L’entreprise accepte de garantir aux intervenantes auprès des femmes huit (8) heures de congé payées par l’entreprise par mois. Ce congé sera fixé avant le premier jour du mois, si possible. En outre, l’entreprise accepte de payer un congé ponctuel pour tout problème qui pourrait survenir.
 
L’entreprise (Jazz Aviation LP) accepte de payer le temps de déplacement des intervenantes auprès des femmes, les frais d’inscription à la formation, l’hébergement, le transport, les repas et toute autre dépense raisonnable, au besoin et sous réserve de l’approbation de la direction.
 
Les dispositions négociées sont les suivantes.
 
LETTRE D’INTENTION N^O 1 – POSTE D’INTERVENANTE AUPRÈS DES FEMMES
 
L’entreprise et le syndicat conviennent, au moment de la ratification de l’entente de principe, de mettre à l’essai les dispositions suivantes pour une période de dix-huit (18) mois afin d’évaluer l’efficacité de ce poste. Au terme de cette période d’essai, les parties se rencontreront et discuteront de l’intégration de cette lettre d’intention dans une lettre d’entente officielle qui fera partie intégrante de la convention collective. Le syndicat fournira à l’entreprise les renseignements nécessaires à la mise en place d’un poste d’intervenante auprès des femmes dans le cadre de l’évaluation.
 
Reconnaissance – Outre les ressources actuelles du Programme d’aide aux employés parrainé par l’entreprise et les programmes de ressources humaines également offerts par l’employeur, les parties reconnaissent que les travailleuses peuvent parfois avoir besoin de discuter avec une autre femme de questions comme la violence ou les abus à la maison ou le harcèlement en milieu de travail. Elles peuvent également avoir besoin de connaître les ressources spécialisées offertes dans la communauté, comme des conseillères ou des refuges pour femmes, afin de les aider à composer avec ces problèmes et d’autres encore.
 
Sélection – Les parties conviennent de reconnaître la nécessité du rôle d’intervenante auprès des femmes en milieu de travail. Les intervenantes auprès des femmes seront choisies par Unifor et seront à l’emploi de Jazz. Les candidates retenues acceptent d’occuper le poste d’intervenante auprès des femmes pendant une période d’au moins douze (12) mois. La sélection sera soumise à l’approbation du service des ressources humaines de l’entreprise.
 
Champ d’application – Les intervenantes auprès des femmes rencontreront les travailleuses, selon les besoins, pour discuter de leurs problèmes et les orienter vers l’organisme approprié, s’il y a lieu. L’entreprise et le syndicat prépareront des communications appropriées pour informer les travailleuses du rôle des intervenantes auprès des femmes et leur fournir leurs coordonnées.
 
Formation – Les intervenantes auprès des femmes suivront un programme de formation initial de quarante (40) heures offert par Unifor (anciennement les TCA) et, chaque année, un programme de formation de trois (3) jours (qui inclut le temps de déplacement). L’entreprise peut choisir l’intervenante qui participera à cette formation.
 
Application – L’entreprise s’engage à faire tous les efforts raisonnables pour permettre aux intervenantes auprès des femmes d’avoir accès à une ligne téléphonique confidentielle en milieu de travail. Aussi, l’entreprise s’engage à faire tous les efforts raisonnables pour permettre l’accès à un bureau fermé advenant qu’un problème en milieu de travail nécessite une action immédiate.
 
Libération – L’entreprise accepte de créer un maximum de trois postes d’intervenantes auprès des femmes, de préférence par région. Compte tenu de ce qui précède, au moins une (1) intervenante francophone pour la province de Québec doit être incluse dans le nombre total de postes régionaux d’intervenantes auprès des femmes.
 
L’entreprise accepte de garantir aux intervenantes auprès des femmes huit (8) heures de congé payées par l’entreprise par mois. Ce congé sera fixé avant le premier jour du mois, si possible. En outre, l’entreprise accepte de payer un congé ponctuel pour tout problème qui pourrait survenir.
 
L’entreprise accepte de payer le temps de déplacement des intervenantes auprès des femmes, les frais d’inscription à la formation, l’hébergement, le transport, les repas et toute autre dépense raisonnable, au besoin et sous réserve de l’approbation de la direction.
 
Toute membre en règle d’Unifor à Jazz SCA/SA qui souhaite poser sa candidature doit envoyer une lettre de présentation et un curriculum vitæ expliquant son expérience et les motifs de sa candidature  poste d’ici 12 h (HNE) EST le 28 février 2025
Les candidates retenues relèveront de la présidente de la section locale 2002. Seules les candidates qualifiées seront convoquées à une entrevue. Veuillez envoyer un résumé de vos qualifications et votre lettre de présentation par la poste, par télécopieur ou par courrier électronique aux coordonnées suivantes :
 
Section locale 2002 d’Unifor – Intervenante auprès des femmes à Jazz  ******************************************************************************************************************************

POSTE VACANT POUR (1) COORDONNATEUR DE SANTÉ ET DE SÉCURITÉ