septembre 11, 2024 à 12:04
Le 4 juillet 2024, les membres ont envoyé un message fort : l’offre présentée par Jazz Services techniques et maintenance en ligne ne répondait pas aux réalités actuelles de nos membres et était loin de répondre aux attentes. L’employeur a fait ses propres calculs en pensant que son offre suffirait à remporter un vote de ratification, comme il l’avait fait précédemment pour les pilotes de Jazz. De toute évidence, il s’agissait d’une grave erreur de calcul.
Après le rejet de l’entente de principe, Unifor s’est dit prêt à négocier un protocole d’entente actualisé qui reflète véritablement les réalités de l’industrie de l’aviation d’aujourd’hui et répond aux besoins des membres. Malgré les problèmes de main-d’œuvre persistants, un problème qui s’aggrave, l’employeur n’a pas manifesté la volonté de revenir à la table de négociation, en dépit de nos efforts.
Cette avenue ayant été infructueuse, nous nous tournons maintenant vers une négociation à part entière. Nous avons officiellement demandé le lancement de négociations anticipées et fait part de notre intention au Conseil canadien des relations industrielles. Les membres ont toujours dit qu’ils voulaient plus d’argent dans leurs poches maintenant. Pour répondre à leur demande, il nous reste la négociation anticipée. Notre voulons être prêts à négocier en janvier 2025.
Voici comment nous y parviendrons.
Avis de négociation
Unifor a officiellement transmis un avis de négociation à Jazz et au Conseil canadien des relations industrielles. Cette étape juridique lance le processus de négociation et confirme notre intention de négocier conformément au Code canadien du travail. Nous attendons une réponse officielle de la part de l’employeur.
Sondages préalables aux négociations
Bien que nous ayons discuté avec bon nombre d’entre vous lors de nos déplacements dans l’ensemble du pays, les sondages électroniques demeurent essentiels pour saisir toute l’étendue de vos priorités. Ces sondages fourniront des informations essentielles pour orienter notre stratégie de négociation.
Élection du comité de négociation
Le mandat de l’actuel comité de négociation se termine le 30 mars 2025. Afin d’entreprendre les négociations dans le cadre d’un tout nouveau mandat, les membres du comité ont accepté de terminer leur mandat de manière anticipée, nous permettant ainsi d’harmoniser les élections avec le calendrier de négociation anticipée. Les élections pourraient commencer bientôt, en fonction de la réponse à notre avis de négociation.
Plébiscites
Les plébiscites ressemblent à des sondages, mais plutôt que de poser de multiples questions, ils se concentrent sur un seul sujet, parfois même quelques-uns, afin d’obtenir une rétroaction. Ces votes sur un seul sujet servent à clarifier les données de sondage et à évaluer votre opinion sur des questions précises. Par exemple, si la modification de la politique sur les congés constitue une priorité, un plébiscite pourrait nous aider à préciser les options afin de mieux répondre à vos préférences.
Inquiétudes relatives au maraudage
Alors que nous anticipons une nouvelle tentative de maraudage de la part de l’Aircraft Mechanics Fraternal Association pendant la « période ouverte », nous restons persuadés qu’Unifor offre la meilleure représentation, non seulement à la table de négociation, mais aussi pendant toute la durée de l’entente. Nous nous engageons à protéger vos intérêts et à soutenir les dirigeantes et dirigeants élus. Une campagne de maraudage pourrait perturber les progrès des négociations, mais notre objectif est de parvenir à une négociation pleine et entière dès que possible.
Pendant des années, Jazz a bénéficié de faibles coûts de main-d’œuvre à vos dépens. Cette époque est révolue. Unifor s’engage à conclure une entente qui satisfait ou même dépasse vos attentes.
En toute solidarité,
Josée Genois, adjointe à la présidente de la section locale
Tammy Moore, présidente de la section locale 2002 d’Unifor
Pour de plus amples renseignements, communiquez avec
Josée Genois, adjointe à la présidente de la section locale.