septembre 7, 2021 à 12:00
Il est indéniable que l'année écoulée a été particulièrement difficile, alors que nous continuons à naviguer à travers les incertitudes de la COVID-19. Cependant, nous devons rester optimistes et croire que nous sortirons bientôt de cette pandémie. Nous pouvons nous réjouir de la reprise du secteur de l'aviation et du retour au travail de nos collègues après une mise à pied. Mais cela a aussi été l’occasion d’apprendre la législation gouvernementale qui pousse les employeurs à créer leurs propres politiques de vaccination, ce qui a éclipsé la fête du Travail.
L'annonce récente de politiques de vaccination obligatoire (ou mandats) est un terrain inconnu pour toutes les parties concernées : gouvernement, employeurs, syndicats et travailleurs. Le gouvernement fédéral met en place des vaccinations obligatoires pour les secteurs sous réglementation fédérale, y compris pour les travailleuses et travailleurs et les passagers des secteurs de l'aviation et du transport ferroviaire. De nombreux membres de la section locale 2002 d'Unifor seront touchés et ils doivent maintenant prendre part à des discussions difficiles.
Les dirigeantes et dirigeants de la section locale 2002 seront là pour soutenir les membres, quelle que soit leur opinion sur la question des vaccinations obligatoires (selon l'employeur respectif des membres). Le Service juridique d'Unifor a indiqué que la mise en œuvre des politiques de vaccination obligatoire ne viole pas les droits de la personne. De plus, la Charte canadienne des droits et libertés n'est pas pertinente à cette question puisque le mandat concerne les politiques d'un employeur privé; la Charte ne s'applique qu'aux mesures gouvernementales. Les politiques de vaccination obligatoire sont mises en place par les employeurs pour votre sécurité, celle de vos collègues de travail, de vos clients et du public en général.
Si la compagnie pour laquelle vous travaillez met en place des vaccinations obligatoires avec des échéances, les membres qui ne respectent pas ces échéances doivent s'attendre à des répercussions de la part de l'employeur. Votre syndicat défendra chaque membre qui ne peut (ou ne veut) pas se conformer à une politique de vaccination obligatoire, et le syndicat préconisera des solutions alternatives. Un avis juridique défavorable ne nous empêchera pas de nous battre pour chaque membre.
C'est ensemble que nous avons réussi à traverser cette pandémie. Ce mandat est très diviseur et nous devons continuer à nous soutenir mutuellement et à travailler ensemble pour surmonter le rappel de cette pandémie. La seule façon de réussir est de s'écouter les uns les autres et de faire preuve de respect, même lorsque nous avons des points de vue et des opinions opposés.
Nous sommes tous unis.
En toute solidarité,
Tammy Moore
Présidente, section locale 2002 d’Unifor
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