Déclaration de la section locale 2002 d'Unifor concernant la vaccination obligatoire sur les lieux d

août 26, 2021 à 08:45
En dépit des progrès significatifs réalisés ces derniers mois dans la campagne canadienne visant à stopper la propagation de la COVID-19, notamment la vaccination complète de près des trois quarts des personnes admissibles, le pays est confronté à une quatrième vague du virus. Malgré le début prometteur de la vaccination, le Canada est loin d'avoir mis fin à la crise de la COVID-19. Le nombre de cas et le nombre de décès à l'échelle nationale continuent de grimper. Malheureusement, cela n'est guère surprenant. Les épidémiologistes du monde entier continuent d'avertir que tant que les vaccins n'auront pas atteint une masse critique de personnes, les variants se propageront dans le monde entier, évoluant vers des souches plus hautement transmissibles et potentiellement plus mortelles.

La section locale 2002 d'Unifor continue d'encourager tous ses membres à travers le Canada à se faire vacciner pour se protéger, protéger leurs collègues, leurs familles et leurs communautés. Le maintien de la santé et de la sécurité de nos membres et du public voyageur est une priorité absolue. Les membres d'Unifor ont le droit d'être en sécurité au travail, et notre syndicat doit faire respecter ce droit. C'est d'une importance capitale pour notre syndicat.

Bien entendu, tout mandat de ce type doit tenir compte des exemptions légitimes pour raisons de santé, aborder les questions de protection de la vie privée et des données et respecter les lois pertinentes sur les droits de la personne – tout comme les mesures de vaccination obligatoire en vigueur au Canada.

Le gouvernement fédéral a annoncé le 13 août que la vaccination contre la COVID-19 serait obligatoire pour les employés fédéraux et ceux qui travaillent dans des industries sous réglementation fédérale, y compris le secteur de l'aviation, au plus tard à la fin octobre. Le ministre des Transports, Omar Alghabra, a également annoncé que l'obligation de vaccination s'étendrait à certains voyageurs. Cela inclut « tous les voyageurs aériens commerciaux », a déclaré son bureau dans un communiqué.

Position légale d'Unifor
Les individus ont le droit de choisir de se faire vacciner, mais les employeurs ont également toujours eu le droit d'adopter des règles raisonnables sur le lieu de travail. Par conséquent, si une personne refuse la vaccination, ce qui est son droit, et qu'un employeur l'impose, ce qui est également son droit, et si un décideur convient qu'il s'agit d'une mesure raisonnablement nécessaire pour assurer la sécurité des autres, y compris celle des collègues et du public, sous réserve d'un accommodement pour des exceptions documentées en matière de santé et de religion, le travailleur qui refuse de se conformer à la politique s'expose à des conséquences pouvant aller jusqu'au licenciement.

Le syndicat est d'accord pour dire que ces mesures annoncées sont cruciales en tant qu'exigences de santé et de sécurité pour se protéger mutuellement sur le lieu de travail. Les avis scientifiques et juridiques que nous avons reçus appuient cette position.

La section locale 2002 s'engagera également auprès des employeurs pour continuer à protéger la santé, la sécurité et les droits de ses membres. Les employeurs doivent également s'assurer que toute politique de vaccination obligatoire, tout dépistage anticipé, tout test et toute autre mesure bénéficient de la participation d'Unifor. 

Notre syndicat s'attend à ce que les employeurs respectent et fassent respecter le libellé de la convention collective, le cas échéant, et qu'ils collaborent avec nous à l'établissement de processus appropriés ainsi qu'à l'organisation de séances d'information obligatoires pour les travailleuses et travailleurs. Notre syndicat continuera à travailler pour s'assurer que les membres ont des protocoles de sécurité clairement définis et un accès suffisant aux EPI.

Unifor s'engage à défendre sans relâche des politiques progressistes, pratiques, fondées sur des principes et des données scientifiques, afin de permettre au Canada de traverser cette pandémie et de faciliter un retour au travail en toute sécurité, dans l'esprit de bâtir une économie équitable, résiliente et inclusive.

Cette année a été particulièrement difficile pour tout le monde, dans tous les secteurs, mais surtout dans notre secteur de l'aviation. Il est de notre responsabilité collective de veiller à la sécurité de chacun.

En toute solidarité,
Tammy Moore
Présidente, section locale 2002 d’Unifor