Le point sur les négociations avec Ornge

Le point sur les négociations avec Ornge

août 4, 2021 à 17:30

  

Comme vous le savez, nous sommes sans convention collective depuis plus d'un an maintenant. Unifor et la compagnie se sont rencontrés à 30 reprises.

Suite au rejet par les membres d’une entente de principe, le comité de négociation a initié une série de réunions par téléconférence sur Zoom afin d'écouter les préoccupations des membres.

Nous poursuivons simultanément plusieurs initiatives différentes, comme suit:

  1. La section locale 2002 d’Unifor a officiellement demandé une exemption au projet de loi 124 au début du mois de mai 2021. Le président national d'Unifor, Jerry Dias, a pu organiser une réunion spéciale avec le ministre des Finances et président du Conseil du Trésor de l'Ontario, Peter Bethlenfalvy. Jerry Dias, Mark Etherington et Katha Fortier, adjointe au président national d'Unifor, ont assisté à la réunion spéciale qui a eu lieu le 26 mai 2021. Au cours de la réunion, nous avons noté que les défis actuels de recrutement et de rétention ne feraient qu'empirer si nous n'étions pas exemptés du projet de loi de l'Ontario. Le ministre Bethlenfalvy et son personnel ont demandé des informations supplémentaires sur les défis de recrutement et de rétention auxquels nous sommes confrontés. Une réponse détaillée a été fournie. Comme nous n'avons pas encore reçu de réponse, je demanderai au syndicat national d’Unifor de faire un suivi sous peu.
      

  2. À l'automne 2020, le comité de négociation d'Unifor a commencé à proposer une entente sur les services essentiels (ESE) avec l'employeur. La Loi sur la négociation collective dans les services essentiels exige que tous les services médicaux d’urgence de l'Ontario aient une entente sur les services essentiels en place pendant les négociations. En termes simples, l'ESE décrit exactement ce à quoi ressemblerait une « grève » si elle était nécessaire. Après trois rendez-vous avec la Commission des relations de travail de l'Ontario, une ordonnance de ESE a été rédigée. Bien que nous continuions à assurer une couverture complète de tous les quarts de travail dans toute la province, il y aurait un impact important pour l'employeur de maintenir l'efficience et l'efficacité pendant un conflit de travail. Bien que nous continuions à rechercher une convention collective juste et efficace, nous avons maintenant une solution de rechange viable en place.
      

  3. Au début juillet 2021, l'employeur a déposé une demande de conciliation. Un conciliateur a été nommé mais la date n'a pas encore été confirmée. Le conciliateur rencontrera les deux parties pour tenter d'évaluer s'il existe encore une possibilité de règlement négocié.
      

Ces trois initiatives ont eu lieu simultanément au cours des derniers mois. Si l'on ajoute à cela le fait que nous sommes au milieu de l'été et que nous émergeons lentement de la pandémie de COVID-19, il n'est pas surprenant que le rythme soit devenu douloureusement lent. Afin de répondre aux suggestions, nous avons entendu les membres au cours de l’assemblée de ratification, et nous comprenons parfaitement qu'il est vital que chacune des initiatives ci-dessus soit examinée en détail.
  

Cliquez ici pour télécharger une copie PDF de l’entente sur les services essentiels
(en anglais seulement)

  

En toute solidarité,

Votre comité de négociation Unifor-Ornge
Mark Etherington, président
Keith Simons, bases du Nord
Geoffrey Brown, bases du Sud
Denise Cochrane, adjointe à la présidente de la section locale
Kelly-Anne Orr, représentante nationale

  

  

For more information, please contact:
Denise Cochrane, Assistant to the Local President

  

  

/21-08-04 Ornge bargaining update fr.txt