juin 14, 2021 à 17:00
La convention collective entre la section locale 2002 d’Unifor 2002 et Perimeter Aviation expirera le 22 juin 2021. Malheureusement, les pourparlers sont au point mort en raison du manque de vision de l'employeur pour négocier une convention collective équitable pour nos précieux agents de bord chez Perimeter Aviation. Ces membres sont des employés de première ligne de la compagnie aérienne qui ont effectué de nombreux vols nolisés tout au long de la pandémie dans le but de maintenir cette compagnie à flot.
CHRONOLOGIE DES ÉVÉNEMENTS
Afin de négocier tout renouvellement d’une convention collective, il y a un certain nombre de processus requis qui doivent se produire avant de rencontrer la compagnie, d'ouvrir la négociation collective et de procéder au processus de négociation.
En décembre 2020, Unifor a lancé le processus pour faciliter les élections d'un président de district et d'un représentant de négociation d'Unifor. Sharon Lavallee est devenue votre présidente de district et Jessica Penner est devenue votre représentante du comité de négociation. Vos représentantes syndicales nouvellement élues (Sharon et Jessica) ainsi que Carmen Ledarney – représentante nationale d'Unifor et Ashley Watkins – adjoint de la présidente de la section locale, ont formé le comité de négociation d'Unifor.
Maintenant qu'Unifor a mis en place un comité de travail, l'équipe s'est réunie pour la première fois en février 2021 pour élaborer un sondage sur les négociations à distribuer aux membres; 65 % des membres ont répondu au sondage, qui a été utilisé pour établir les 10 questions et préoccupations les plus importantes des membres. À partir de là, le comité a pu établir les priorités des membres en matière de négociation, ce qui l'a amené à organiser une série d’assemblées virtuelles sur les revendications afin que les membres puissent discuter directement des questions identifiées dans les sondages.
Après les réunions portant sur les demandes de négociation, le comité d'Unifor s'est réuni à nouveau pour établir les demandes monétaires et non monétaires avant de rencontrer la compagnie. Les négociations ont officiellement commencé le 28 avril 2021, les parties se sont rencontrées à six reprises et les réunions se sont terminées le 10 juin. Malheureusement, nos plus récentes discussions ont été improductives et n'ont pas donné les résultats nécessaires pour convenir d’un libellé juste et équitable pour les membres.
SITUATION ACTUELLE
Cet employeur utilise la COVID-19 comme un moyen d'attaquer la convention collective afin d'obtenir des concessions sur la convention actuelle. Unifor est consterné par cette position, car une première convention collective est une pierre angulaire à partir de laquelle on peut travailler; elle décrit les droits fondamentaux auxquels les membres de l'unité de négociation ont droit.
Perimeter Aviation tente d'éroder ces éléments de base qui auraient un impact significatif sur la qualité de vie de nos précieux agents de bord; ce n'est pas une négociation de bonne foi, quelle que soit la situation actuelle de la pandémie.
Il est clair que le syndicat et l'employeur sont trop éloignés l'un de l'autre sur un certain nombre de questions qui, sans aucun doute, détérioreront la convention collective. Ce que l'employeur propose à la table de négociation est irréaliste et ne serait pas ratifié par les membres. Par conséquent, nous ne pouvons plus poursuivre les négociations, car ce serait un exercice futile.
Le jeudi 10 juin, nous avons avisé l'employeur que nous allions déposer une demande de conciliation le lundi 14 juin.
QU'EST-CE QUE LE PROCESSUS DE CONCILIATION ?
- Le syndicat et/ou l'employeur déposent un avis de différend auprès du ministre fédéral du Travail.
- Le ministre nomme un conciliateur fédéral dans les 15 jours.
- Le conciliateur rencontrera le syndicat et l'employeur sur une période de 60 jours pour faciliter les négociations
- Les parties peuvent convenir de prolonger la période de conciliation si les négociations progressent.
- À la fin de cette période, les parties entrent dans une « période de réflexion » de 21 jours.
- Le conciliateur dépose un rapport auprès du ministre fédéral du Travail.
- Pendant la conciliation, la compagnie ne peut pas mettre les employés en lock-out et le syndicat ne peut pas faire grève. La grève n'est utilisée qu'en dernier recours et après que les conditions (telles qu'un vote de grève et un préavis de 72 heures) aient été remplies.
Des informations supplémentaires concernant la procédure de conciliation sont disponibles à l'adresse en consultant ce lien.
PROCHAINES ÉTAPES
Le Service fédéral de médiation et de conciliation (SFMC) affectera un conciliateur à ce différend. Ensuite, un calendrier sera établi, indiquant les prochaines réunions entre le syndicat, l'employeur et le conciliateur. Une fois que nous aurons ces détails, nous nous assurerons de communiquer l'information.
Pour obtenir de plus amples informations, contactez :
Ashley Watkins, adjoint à la présidente de la section locale 2002
/21-06-14 Perimeter Aviation Update FR.txt