janvier 19, 2021 à 14:00
Dans un geste résolu et impitoyable, Porter Airlines cible les membres d'Unifor mis à pied afin de réduire ses coûts d'exploitation et laisse les groupes d'employés non syndiqués indemnes.
Annoncé aux membres en fin d'après-midi vendredi dans une note de service, Porter Airlines a fait savoir qu'elle se retirerait du programme gouvernemental de la Subvention salariale d'urgence du Canada (SSUC) le mois prochain. En outre, l'employeur supprime également les avantages de soins de santé pour ses membres mis à pied à compter du 22 janvier 2021, dans ce que l’employeur déclare être « absolument nécessaire pour assurer notre survie ». Unifor considère clairement que Porter Airlines est un employeur sans principe qui utilise la pandémie comme excuse pour réduire les salaires et les avantages de ses travailleuses et travailleurs.
Dans une déclaration émise plus tôt aujourd’hui, le président national d'Unifor, Jerry Dias, a déclaré : « Cet employeur voulait ouvrir la convention collective et réduire les salaires de 10 %. Le problème est que pour la plupart de ces travailleuses et travailleurs, une réduction de 10 % les placerait bien en dessous du salaire minimum. Il est clair que la décision de mettre fin à la SSUC et aux avantages pour ceux qui sont mis à pied est une mesure de rétorsion. »
En 2018, les trois unités de négociation d'Unifor – Service clientèle, Aire de trafic et Opérations au sol – ont ratifié leurs conventions collectives respectives. Dans le cadre de ces conventions, Porter a vu une diminution des coûts des avantages puisque les plans de partage des coûts des avantages ont été réduits à 65 % pour l'entreprise et 35 % pour le syndicat (contre 80 % pour l'entreprise et 20 % pour le syndicat). Cette disposition fait (et fait toujours) partie de la convention collective entre Unifor et Porter. Cependant, Porter affirme que ces mesures d'économie des avantages sociaux sont « prévues en dehors des conventions collectives [Unifor] ».
Avant même d'annoncer ces récentes mesures d'économie, Porter a réduit ses avantages sociaux en octobre, et a pris la plupart des avantages paramédicaux dans ce qu'ils croyaient être une aide pour leurs finances publiques. Toutefois, Unifor a contesté cette décision et attend une audience d'arbitrage prévue pour le 18 février 2021.
Les conversations avec Porter Airlines se sont poursuivies tout au long de la pandémie, mais l'employeur n'a guère voulu aider ses loyaux travailleurs et travailleuses, dont beaucoup gagnent un peu plus que le salaire minimum en vigueur en Ontario. Ces actions sont déplorables et carrément dégoûtantes pour une compagnie aérienne qui se targue d'être « la compagnie aérienne la mieux cotée au Canada, avec une réputation de premier de classe ». Nous ne sommes pas d'accord, Porter. Il est temps pour vous de traiter vos employés avec le respect qu'ils méritent.
Unifor continuera à s'occuper de ces questions et à utiliser tous les moyens disponibles pour contester les agissements de Porter Airlines. De plus amples informations seront annoncées dès qu'elles seront disponibles.
Pour obtenir de plus amples informations, contactez :
Ashley Watkins, adjoint à la présidente de la section locale 2002
/21-01-19 Porter operations update fr.txt