février 26, 2026 à 12:00
Le poste d’intervenante auprès des femmes à l’Aéroport international Stanfield d’Halifax (YHZ) a été négocié dans la première convention collective entre Unifor et Porter en 2025. Le poste est susceptible d’être revu et publié de nouveau chaque fois qu’une convention collective est négociée.
L’intervenante auprès des femmes orientera les femmes sur des questions comme les agressions sexuelles, la violence conjugale, la prévention du suicide, la dépression, la grossesse, le stress, la séparation et le divorce.
Le rôle de l’intervenante auprès des femmes consiste à écouter, à offrir du soutien, à fournir des renseignements et des ressources pertinentes, et à assurer un suivi confidentiel. Le mandat est d’une durée de trois ans, et la personne retenue relèvera de la présidente de la section locale 2002 d’Unifor.
Les personnes qui souhaitent se porter candidates pour le poste d’intervenante auprès des femmes à YHZ doivent envoyer leur curriculum vitæ et une lettre de présentation décrivant leur expérience pertinente et les raisons pour lesquelles elles postulent à ce poste au plus tard le 13 mars 2026 à 15 h (heure de l’Est).
Seules les personnes qualifiées seront sélectionnées pour une entrevue. Veuillez envoyer votre curriculum vitæ et votre lettre de présentation par la poste ou par courriel aux coordonnées suivantes :
Unifor Local 2002 – Porter Halifax Women's Advocate Application
Attn: Kerry Turner
7015 Tranmere Drive, Unit 5
Mississauga, ON L5S 1M2
E-mail: [email protected]
Pour connaître les dispositions spécifiques propres au poste d’intervenante auprès des femmes, consultez l’article suivant de la convention collective négociée entre Unifor et Porter (YHZ).
ARTICLE 31 – INTERVENANTE AUPRÈS DES FEMMES
31.01 Les employées de l’unité de négociation qui vivent des situations de violence conjugale ou d’abus peuvent communiquer avec une intervenante auprès des femmes qui les orientera vers les mécanismes de soutien appropriés.
31.02 L’entreprise accordera le temps nécessaire à l’intervenante auprès des femmes pour suivre la formation payée par le syndicat, sous réserve des besoins opérationnels.
31.03 Si l’intervenante auprès des femmes a besoin de s’absenter de son travail pour remplir ses fonctions, le syndicat examinera la demande et, s’il l’approuve, soumettra une demande de congé avant le début du congé demandé pour approbation par le service des ressources humaines et de la culture. Cette approbation ne sera pas refusée sans raison, à condition que le temps libre payé par l’entreprise ne dépasse pas huit (8) heures par moi.
#advocate #women #porter
26-02-26 Porter YHZ womens advocate re-posting FR.txt