juin 16, 2026 à 16:45
Au début du mois, les membres de la section locale 2002 d’Unifor chez Propair, ont rejeté à plus de 80 % la dernière offre contractuelle de l’employeur, invoquant des préoccupations concernant la rétroactivité monétaire, les indemnités journalières et l’équité salariale.
Ce récent vote des membres a donné au syndicat le mandat d’intensifier le processus de négociation dans l’espoir de parvenir à une convention collective plus équitable et plus raisonnable. Cela a conduit Unifor à saisir le Service fédéral de médiation et de conciliation (FMCS), un organisme fédéral créé pour résoudre les conflits avec l’aide d’un agent tiers chargé de la conciliation et de la médiation.
« Nos membres de Propair, qui travaillent d’arrache-pied, recherchent simplement une convention collective équitable qui apporte des améliorations aux conditions de travail et à la rémunération », a déclaré Tammy Moore, présidente de la section locale 2002 d’Unifor.
« Cet employeur se targue d’être un innovateur dans le secteur de l’affrètement aérien et du fret. C’est également la première entreprise de services médicaux d’urgence aériens au Québec, mais elle ne reconnaît pas aujourd’hui la valeur de ses propres employés, qui assurent la rentabilité de ses activités. »
Les négociations en vue d’une nouvelle convention collective ont officiellement débuté le 1er octobre 2025. Cependant, malgré des efforts soutenus, il est clair que Propair n’est pas disposée à mener ce processus à son terme et le syndicat n’a eu d’autre choix que de recourir à la médiation d’un tiers.
QU'EST-CE QUE LA CONCILIATION ?
Lorsque les négociations n'avancent plus, la conciliation constitue une étape nécessaire pour garantir la transparence du processus de négociation. Elle permet la nomination d'un conciliateur neutre chargé de contribuer à rapprocher les positions du syndicat (Unifor et sa section locale 2002) et de l'employeur (Propair Inc.). Cette décision n'a pas été prise à la légère, mais nous estimons qu'elle était nécessaire pour protéger les droits et les intérêts de nos membres à la table des négociations.
Aperçu du processus de conciliation
-
Unifor dépose un avis de différend auprès du ministre fédéral du Travail.
-
Le ministre désigne un conciliateur fédéral dans un délai de 15 jours.
-
Le conciliateur rencontre le syndicat et l’employeur sur une période de 60 jours pour faciliter les négociations.
-
Les parties peuvent convenir de prolonger la période de conciliation si les négociations progressent.
-
Le conciliateur dépose un rapport auprès du ministre fédéral du Travail au terme de la période de conciliation.
-
Les parties entament une période de réflexion de 21 jours.
-
Au terme de cette période de 21 jours, le conciliateur dépose un autre rapport auprès du ministre du Travail si aucune entente n’est conclue.
-
Pendant la conciliation et la période de réflexion, l’employeur ne peut pas mettre les employés en lock-out et le syndicat ne peut pas entamer un mouvement de grève. La grève n’est qu’utilisée qu’en dernier recours et seulement lorsque certaines conditions (comme un vote de grève et un préavis de 72 heures) sont remplies.
PROCHAINES ÉTAPES
Votre équipe d’Unifor tient à vous assurer que notre engagement à obtenir un accord juste et équitable reste notre priorité absolue. Votre comité de négociation d’Unifor s’engage à défendre vos droits et vos intérêts tout au long de ce processus de négociation.
À mesure que le processus de conciliation avance, nous vous tiendrons informés de toute nouvelle évolution. Votre soutien et votre solidarité sont essentiels en cette période, et nous vous remercions de votre compréhension alors que nous travaillons sans relâche pour obtenir le meilleur résultat possible pour tous.
En toute solidarité,
Votre comité de négociation d’Unifor
#Unifor #canlab #cdnpoli #wekeepaircanadaflying
26-06-16 Propair - Unifor files for conciliation FR.txt